Chi siamo
Siamo un’azienda leader in Italia nel settore dell’ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 310 collaboratori in tutta Italia. Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, servizi di consulenza e progetti di digitalizzazione dedicati alle aziende di medie e grandi dimensioni e alla Pubblica Amministrazione. Oggi ci scelgono oltre 3.000 clienti che ci riconoscono come partner di fiducia nel loro percorso di trasformazione digitale. Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. La nostra certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell'implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso delle diversità. Per questo siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, improntato ai principi di pari opportunità e meritocrazia. Poniamo grande attenzione al benessere delle persone e favoriamo un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata, convinti che sia la base per una crescita sostenibile, individuale e collettiva.
Chi stiamo cercando
Siamo alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel team, che supporterà le attività di gestione del personale aziendale, contribuendo ad assicurare in modo efficace ed efficiente l’amministrazione, la ricerca e selezione del personale e la relativa formazione e sviluppo.
Che cosa prevede il ruolo
1. Gestione e preparazione amministrativa della contrattualistica varia;
2. Gestione presenze tramite gestionale aziendale (EVO);
3. Preparazione della documentazione necessaria per pratiche di assunzione, cessazione, cambi mansione, proroghe e lettere varie delle risorse;
4. Assistenza ai dipendenti in merito a domande inerenti al rapporto di lavoro;
5. Ricerca e selezione del personale (scouting, pubblicazione annunci lavoro sui portali on line, screening cv, contatto con i candidati, organizzazione dei colloqui, archivio cv);
6. Implementazione, monitoraggio e supporto rispetto alla gestione delle pratiche relative alle varie certificazioni ISO attive in azienda.
7. Gestione piani di formazione obbligatoria del personale e relativi adempimenti;
8. Supporto ad altre attività HR, ad esempio formazione del personale, in base al profilo ed all'esperienza.
Requisiti richiesti
9. Laurea in Psicologia o Scienze Economiche/Giuridiche/Consulente del lavoro;
10. Preferibile Master Professionalizzante in ambito HR;
11. Almeno quattro anni di esperienza nel ruolo, maturati in contesti aziendali moderatamente strutturati;
12. Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo di gestionali HR;
13. Buone competenze nell’utilizzo dei principali strumenti informatici d’ufficio;
14. Buona conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills
15. Discrezione e cura nel gestire i dati sensibili secondo criteri di sicurezza e privacy adeguati;
16. Buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti interpersonali;
17. Proattività e capacità di suggerire strade alternative per la risoluzione di eventuali problematiche e per lo sviluppo di processi interni più efficienti ed efficaci all’interno dell’organizzazione;
18. Capacità di affrontare con un atteggiamento equilibrato situazioni di lavoro difficili e impegnative, quali elevati carichi di lavoro o scadenze pressanti;
19. Ottime capacità organizzative e di gestione dello stress, precisione e serietà.
Che cosa offriamo
20. Un’azienda che pone la responsabilità sociale d’impresa al centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit;
21. Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di smart working 2 giorni a settimana;
22. Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa;
23. Buoni pasto e sale ricreative;
24. Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere;
25. Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati;
26. Piani di welfare e convenzioni;
27. Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre);
28. Assunzione con contratto CCNL Commercio, inquadramento e retribuzione commisurati alle reali esperienze e capacità.