Overview
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente la figura di un Direttore del Personale.
Responsabilità
La risorsa ricercata si occuperà di :
* Pianificazione e strategia : Definire le strategie HR, analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo dei dipendenti.
* Reclutamento e selezione : Gestire l'intero processo di assunzione, rapportandosi anche con le agenzie per il lavoro e i centri per l'impiego, andando a definire anche la strategia commerciale.
* Gestione amministrativa : Supervisiona gli uffici amministrativi circa la gestione dei contratti, sicurezza sul lavoro, presenze, ferie etc..
* Formazione e sviluppo : Organizzare programmi di formazione per accrescere le competenze dei dipendenti e definire i loro percorsi di carriera.
* Relazioni sindacali : Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni interne all'azienda.
* Performance management : Valutare il rendimento dei dipendenti, definire obiettivi e riconoscere le performance.
* Partecipazione alla definizione del budget e del business plan : strategie, obiettivi, analisi di mercato e le proiezioni finanziarie
* Competenze organizzative : Abilità nel problem solving, nella pianificazione e nella gestione delle risorse.
* Conoscenze tecniche : Comprensione della normativa giuslavoristica, dei modelli organizzativi e dei principali strumenti informatici HR.
* Capacità di leadership : Saper coordinare un team e guidare l'organizzazione attraverso il cambiamento.
Dettagli posizione
Inserimento diretto a tempo indeterminato
Orario di lavoro : Full Time
Luogo di lavoro : Firenze (FI)
Esonero ed inclusione
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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