PSei un professionista esperto in risorse umane alla ricerca di una buona opportunità per progredire nella tua carriera sulla scena internazionale? /ppVuoi far parte del cambiamento trasformativo mentre stiamo rimodellando la nostra organizzazione delle risorse umane e promuovendo la nostra cultura? /ppSei pronto a condividere le tue competenze e conoscenze con gli altri, pur rimanendo aperto all'apprendimento continuo da coloro che ti circondano? /ppStiamo cercando un HRBP esperto per guidare e fornire servizi e iniziative di risorse umane per i nostri siti in Italia, con sede a Mezzago o Marcianise. Come parte del team HR Italia, l'HR Partner, Specialized Care sarà coinvolto nell'intera gamma di attività delle risorse umane nelle nostre sedi italiane. /ppCiò comporterà progetti impegnativi che forniranno crescita personale, sviluppo, dimostrazione di capacità strategica ed esposizione e impegno con i principali dirigenti aziendali senior. Questo ruolo riporta al Regional HR Manager, South Europe. /pulliSi prega di notare che questo ruolo richiede frequenti viaggi. /liliLe responsabilità specifiche includono: /liliGestire le relazioni sindacali locali, inclusi sindacati e consigli aziendali, e garantire un'esecuzione impeccabile di specifici progetti globali e locali. /liliOttimizzare il capitale umano assicurando che la struttura e la progettazione organizzativa siano in linea con le esigenze aziendali. /liliCollaborare con tutti i livelli di responsabili delle risorse umane per fornire consulenza di livello professionale e supporto decisionale per tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti. /liliPraticare e dimostrare un elevato livello di competenza e conoscenza professionale delle risorse umane, capacità tattiche ed esperienza. /liliFornire coaching e consulenza su prestazioni, retribuzione, sviluppo di carriera, ecc. che si allineino e supportino la strategia aziendale e il raggiungimento degli obiettivi. /liliGuidare efficacemente i leader attraverso situazioni difficili, relazioni con i dipendenti e conflitti. /liliPorre domande critiche per valutare la situazione e fornire indicazioni. /liliAiutare a identificare e sviluppare i talenti assicurando che siano in atto chiari piani di sviluppo e successione. /liliNavigare in modo efficace ed efficiente in complesse organizzazioni globali per risolvere i problemi. /liliSupportare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti a livello di sito, inclusa la partecipazione al sondaggio; guidare la responsabilità dei dipendenti e dei responsabili per i piani di monitoraggio e miglioramento del coinvolgimento. /liliAlmeno 10 anni di precedente partnership aziendale in HR, idealmente in un ambiente multinazionale, industriale e a matrice. /liliApprofondita conoscenza del diritto del lavoro italiano, delle relazioni sindacali e delle negoziazioni. /liliPensiero strategico per anticipare le sfide e affrontare problemi che avvantaggiano l'organizzazione, la migliorano o risolvono potenziali problemi. /liliCapacità di comprendere la necessità di cambiamento e adattarsi al cambiamento. /liliForti capacità consultive e capacità di influenzare senza autorità diretta. /liliCapacità di comprendere, interpretare e applicare le sezioni appropriate delle leggi e dei regolamenti applicabili. /liliEccezionale servizio clienti, intelligenza emotiva ed empatia. /liliElevato livello di integrità personale e capacità di gestire professionalmente questioni riservate. /liliPresenza professionale superiore, maturità e capacità di interagire efficacemente con la dirigenza. Esperienza di lavoro con team di produzione, ingegneria o vendita. /liliRichiesto: conoscenza pratica di Workday e strumenti di gestione dei casi. /liliFluente conoscenza della lingua inglese e italiana, sia scritta che parlata. /li /ulpEsperienza preferita: Una laurea in gestione delle risorse umane sarebbe preferibile, ma una combinazione di grande esperienza pratica e professionalità HR sarà favorevolmente considerata. /pulliLavorare con persone a tutti i livelli dell'organizzazione, dagli addetti ai reparti di produzione ai responsabili di stabilimento. /liliStruttura facilmente raggiungibile in treno o in auto da Milano con ampio parcheggio. /liliAccordo sindacale di secondo livello che include benefit principalmente correlati a Welfare / Pensione / Flessibilità / Salute. /liliSolida cultura aziendale incentrata sulla sicurezza. /liliSi prega di presentare domanda in inglese. /li /ulpFlowserve è un produttore leader mondiale e fornitore di servizi post-vendita di sistemi completi di controllo del flusso. 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