Pubblicato il 3 giugno
Mansioni della posizione
Descrizione azienda
Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro - Filiale di Storo, per azienda alimentare con sede a Pieve di Bono (TN), ricerca un/a:
ADDETTO/A QUALITÀ E SVILUPPO PRODOTTO
Posizione
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio qualità e lavorerà a stretto contatto con la Responsabile Qualità, supportando le attività legate alla sicurezza alimentare, alle certificazioni aziendali e agli aspetti tecnici di prodotto. Collaborerà inoltre con i reparti produttivi, i fornitori, gli enti certificatori e i clienti. Le principali mansioni saranno:
- Supporto nella gestione del sistema qualità aziendale e delle procedure HACCP
- Controllo del rispetto degli standard qualitativi e delle procedure igienico-sanitarie
- Gestione delle non conformità e delle azioni correttive
- Gestione della documentazione e delle procedure legate all'export
- Gestione delle procedure di rintracciabilità e richiamo prodotto
- Organizzazione di campionamenti microbiologici e monitoraggio dei risultati analitici
- Collaborazione allo sviluppo di nuovi prodotti e al miglioramento dei processi aziendali
Requisiti
- Laurea in Tecnologie Alimentari, Scienze e Tecnologie Alimentari, Biologia o percorsi affini
- Esperienza pregressa in ruoli qualità presso aziende del settore alimentare
- Conoscenza dei sistemi HACCP, delle certificazioni alimentari e delle normative di settore
- Buone capacità organizzative e documentali
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
Altre informazioni
Sede di lavoro: Pieve di Bono (TN)
Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì
Tipologia contrattuale: Inserimento con tempo determinato o indeterminato
Inquadramento: CCNL Alimentari Industria - range 30.000 - 40.000
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. Emilav Agenzia per il Lavoro Aut. Min. Prot. N. del . Nel processo di selezione, l Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
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