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Capo cantiere impianti elettrici (trasfertista) - job code 2025-024

Urgnano
Gruppo IME
Capo cantiere
Pubblicato il 28 gennaio
Descrizione

Profilo generale

Riportando al Project Manager di commessa ed al Responsabile della gestione dei cantieri, il Capo Cantiere è responsabile della gestione complessiva del cantiere, della pianificazione del lavoro, della gestione delle risorse e della garanzia del rispetto delle norme di sicurezza.

Responsabilità:

* Gestire gli operai e gli approvvigionamenti;
* Gestire la documentazione presente in cantiere, la sicurezza e la tutela ambientale;
* Coordinare le attività in subappalto (montaggi elettrici, meccanici e messa in servizio);
* Controllare il materiale in entrata e in uscita dal cantiere;
* Organizzare incontri e riunioni di aggiornamento periodici con la squadra ed altri responsabili;
* Monitorare il cronoprogramma ed annotare i progressi e gli sviluppi del progetto, assicurando che i requisiti e le scadenze vengano rispettate.

Competenze richieste:

* Diploma ad indirizzo Elettrico;
* Buona conoscenza degli schemi elettrici, di impiantistica industriale e dei circuiti elettrici ed elettromeccanici AT/MT/BT;
* Capacità di lavorare in autonomia e di gestire personale;
* Pregressa esperienza nella mansione (almeno 5 anni);
* Una ben radicata abilità nel problem solving.

Cosa offriamo:

* Contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo;
* Opportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e dinamico;
* Formazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenze;
* Ambiente di lavoro dinamico e stimolante orientato alla collaborazione e al successo;
* Buoni pasto e welfare aziendale.

Sede di lavoro: cantieri in Italia prevalentemente con permanenza bisettimanale.

Col Group opera nel rispetto dei principi di Diversity & Inclusion che alimentano i nostri valori, con l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove ogni individuo è valorizzato e rispettato.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91.

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