Barilla G.& R. Fratelli sta cercando un Trasfertista per la funzione di Ingegneria (Technical Development). La figura prescelta, assunta sulla sede di Parma, riporterà direttamente al Project Engineering Director. Obiettivo del ruolo Garantire la corretta installazione elettrica/meccanica delle nuove macchine e degli impianti nelle aree di produzione e confezionamento e nelle utilities secondo i requisiti di progetto, la normativa vigente (Norma CEI) e le GMP (Good Manufacturing Practices). Compiti e responsabilità 1. Controllare l'installazione elettrica/meccanica dei nuovi impianti secondo le specifiche tecniche, i requisiti funzionali ed il timing del progetto. 2. Supportare, in collaborazione con il Technical Development e l’Area Tecnica di stabilimento i collaudi, lo start up e il fine tuning delle nuove macchine. 3. Garantire lo scambio segnali e le reti dati tra le macchine per il completo funzionamento della linea. 4. Segnalare situazione sul campo e problematiche di cantiere che possono causare problemi o ritardi nelle installazioni e nello start up degli impianti. 5. Collaborare con il team di lavoro per il raggiungimento degli obiettivi del progetto. Requisiti - Diploma di scuola media superiore (es: ITIS - Perito Tecnico) - Conoscenza ed esperienza nell’installazione delle apparecchiature elettriche/meccaniche e delle normative vigenti - Buone capacità relazionali e dei rapporti interpersonali - Conoscenza intermedia della lingua inglese (livello B1) - Disponibilità a lunghe trasferte in Italia e all’estero - Esperienza professionale: minimo 6 anni Costituiscono requisiti preferenziali: - percorso di studi e lavoro in ambito meccatronico - conoscenza delle reti dati di comunicazione industriale: profinet, ethernet e dei sistemi d’automazione Siemens L’azienda offre - Assunzione a tempo indeterminato (full-time) - Interessante pacchetto retributivo (fisso premio produzione annuale) che si sviluppa in base al mercato e all'esperienza - Opportunità di operare su diversi progetti e stabilimenti, in Italia e all’estero, accrescendo costantemente le competenze e relazionandosi con più ruoli e funzioni aziendali - Formazione continua per accrescere le proprie competenze tecniche e comportamentali - Numerosi vantaggi welfare e servizi per i dipendenti, come ad esempio fondo per il rimborso delle spese sanitarie, rimborsi rette asilo e scuola materna, spaccio aziendale, cral aziendale - Clima di lavoro sereno e positivo, a favore non solo della collaborazione e condivisione della conoscenza, ma anche del work life-balance e della diversità ed inclusione