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V&v engineer

Fiumicino
NEVERHACK Italy
Pubblicato il 11 marzo
Descrizione

NEVERHACK

( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity. Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo. La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti. È proprio grazie a questa forte espansione che stiamo cercando un

Verification & Validation Engineer (V&V Engineer)

con almeno 2 anni di esperienza da inserire su progetti in ambito ferroviario. La risorsa sarà coinvolta nelle attività di verifica e validazione di sistemi e sottosistemi

safety-critical, garantendo la conformità agli standard normativi e il rispetto dei requisiti tecnici e funzionali.

Responsabilità principali Esecuzione di attività di

Verification & Validation

su sistemi e software ferroviari Analisi dei requisiti e definizione di

test case ,

test procedure

e

test report Verifica della conformità agli standard di settore (es. EN 50126 / EN 50128 / EN 50129) Supporto alle attività di testing: Unit Test Integration Test System Test Acceptance Test Gestione della documentazione tecnica e di validazione Requisiti Laurea in Ingegneria (Elettronica, Informatica, Automazione o discipline affini) Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di

V&V Engineer Conoscenza del linguaggio

C (obbligatoria) Conoscenza di

C++ (preferenziale) Ottime capacità analitiche Attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità Nice to Have Conoscenza del modello di sviluppo

V-Model Esperienza con tool di testing e tracciabilità dei requisiti (es. DOORS, Polarion, ecc.) Conoscenza base di normative di

safety

e affidabilità

Cosa offriamo Inserimento in un

team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita. Ambiente stimolante

in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. Modalità ibrida CCNL Metalmeccanico, ticket restaurant 8 €, welfare, RAL 37.000 – 40.000 €.

Sede di lavoro: Latina. Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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