Nutrileya Srl è un’azienda dinamica e in crescita, attiva nei settori nutraceutico, cosmetico e dispositivi medici. La nostra missione è sviluppare e portare sul mercato soluzioni innovative, sicure ed efficaci che rispondano alle esigenze di salute e benessere a livello globale.
Chi cerchiamo
Stiamo cercando un / una Regulatory Affairs Specialist, con anche una minima esperienza, che abbia motivazione, capacità di apprendimento e voglia di crescere in un contesto internazionale. La figura entrerà a far parte del team Affari Regolatori e sarà coinvolta nella gestione di progetti trasversali, collaborando con Ricerca & Sviluppo, Qualità e Business Development.
Responsabilità principali
* Supporto nella preparazione e gestione della documentazione tecnica e dei dossier regolatori per prodotti nutraceutici, cosmetici e dispositivi medici.
* Assistenza nelle procedure di registrazione e notifica di prodotti a livello nazionale, europeo e internazionale.
* Aggiornamento e monitoraggio delle normative di settore.
* Collaborazione con i partner esteri e con i team interni per garantire la conformità regolatoria.
Requisiti
* Laurea in discipline scientifiche (Farmacia, Chimica, Biotecnologie o affini).
* Anche breve esperienza in ambito Affari Regolatori nei settori nutraceutico, cosmetico o dispositivi medici.
* Conoscenza delle principali normative di settore a livello UE (esperienza internazionale è un plus).
* Buona conoscenza dell’inglese (parlato e scritto).
* Conoscenza di base delle norme di sistema qualità ISO 9001.
* Proattività, attenzione al dettaglio e desiderio di crescere professionalmente.
Cosa offriamo
* Inserimento in un contesto solido e innovativo, con percorsi di formazione e crescita interna.
* Opportunità di confrontarsi con mercati globali.
* Ambiente di lavoro collaborativo, stimolante e in continua evoluzione.
Se sei interessato / a, candidati direttamente tramite LinkedIn o invia il tuo CV a
Nutrileya SRL invita a leggere l'informativa sulla privacy per i candidati alla pagina come da D.lgs. 198 / 2006
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