Chi stiamo cercando
Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l'organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all'amministrazione del personale.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Responsabilità principali
Talent Acquisition
* Gestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.
* Miglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding.
Talent Development
* Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.
* Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow‐up con i manager.
* Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.
* Coordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
* Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).
Formazione & Sviluppo
* Pianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.
* Gestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell'efficacia.
Relazioni Sindacali
* Supporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.
* Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.
* Interpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.
* Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
HR Administration
* Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
* Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.
* Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).
Requisiti
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
* Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.
* Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
* Spiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisione e orientamento al problem solving.
* Capacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi.
Cosa offriamo
* RAL 38.000 – 45.000 €, commisurata all'esperienza.
* Ruolo dinamico con possibilità di crescita. xrdztoy
* Ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.