Ph3Overview /h3 /brpChi cerchiamo /p /brul /br liHR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entri a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra Divisione Service. /li /br /ul /brpIl tuo ruolo sarà centrale.Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione oltre curare a 360° il deployment delle attività HR. /p /brh3Responsabilità principali /h3 /brul /br liSupportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta Italia /li /br liAffiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previsti /li /br liFare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di Gruppo /li /br liGuidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilità /li /br liAgire come people advocate, promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazione /li /br liCollaborare strettamente con : /li /br /ul /brul /br lil’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversali /li /br liil team Talent Acquisition per i piani di inserimento /li /br liil team People Development per la realizzazione dei progetti formativi /li /br liil team HR Administration per la gestione di tematiche payroll /li /br liContribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo /li /br liPromuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessere /li /br /ul /brh3Requisiti /h3 /brul /br liAlmeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager) /li /br liSolida conoscenza della normativa del lavoro italiana /li /br liCapacità di ascolto, empatia, autonomia, intraprendenza, senso pratico /li /br liOttima conoscenza della lingua inglese /li /br liCapacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzione /li /br liDisponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempo /li /br liConoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita /li /br liEsperienza pregressa in HR analytics, data reporting e job evaluation gradita /li /br /ul /brh3Cosa offriamo /h3 /brul /br liCCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniority /li /br liRuolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità interna /li /br liPossibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring” /li /br liAmbiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionati /li /br liAccesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr