Ali Lavoro, filiale di Sinalunga, seleziona per azienda cliente un profilo manageriale da inserire in un rilevante progetto di trasformazione.
Cerchiamo un professionista orientato alla creazione di valore concreto.
Un manager capace e motivato a guidare il cambiamento, accettando una sfida ambiziosa.
La selezione è rivolta a un Direttore Operativo / una Direttrice Operativa per un incarico di transizione strategica e posizionamento della durata di 2–3 anni.
Il mandato prevede la guida dell'organizzazione verso una nuova identità di mercato, attraverso lo sviluppo di un ecosistema innovativo destinato a un mercato multicanale di fascia alta, dove l'eccellenza operativa rappresenta un prerequisito indispensabile.
Non cerchiamo un profilo teorico o esclusivamente consulenziale, ma un manager operativo, in grado di trasformare l'innovazione in processi industrializzati, scalabili e coerenti, proteggendo e valorizzando il brand lungo l'intera filiera.
Il Ruolo
Il candidato/ la candidata opererà in stretta collaborazione con la Direzione Generale, che mantiene la visione complessiva e il coordinamento, assicurando che la struttura organizzativa sia:
- solida
- snella
- efficiente
- pronta a sostenere la crescita e il posizionamento del progetto
Responsabilità Principali
- Industrializzazione del Progetto
Tradurre l'innovazione in processi strutturati, ripetibili, scalabili e ad alta efficienza.
- Presidio del Modello Multicanale
Garantire coerenza, qualità ed eccellenza esecutiva su tutti i canali di sbocco, tutelando il posizionamento premium del progetto.
- Efficienza Organizzativa
Individuare e rimuovere colli di bottiglia, inefficienze operative e amministrative, ottimizzando risorse, flussi e processi decisionali.
Il Profilo Ideale
- Esperienza consolidata in Business Transformation, Operations Management o ruoli equivalenti in contesti ad alto contenuto innovativo e alto profilo di mercato
- Mentalità fortemente orientata all'execution : problem solving pragmatico, capacità decisionale e focus sui risultati
- Leadership autorevole, capace di lavorare in team e di guidare persone e processi verso obiettivi sfidanti e misurabili
Sfida Economica – Modello Meritocratico Evolutivo
Il progetto è pensato per un/ una professionista che voglia legare il proprio successo a quello dell'iniziativa.
La struttura retributiva è costruita per premiare esclusivamente la performance reale :
- 1° Anno
Equilibrio tra componente fissa e variabile, legata all'avviamento operativo e alla strutturazione dei processi
- 2° Anno
Riduzione della componente fissa a favore di un variabile significativo, basato sui risultati di consolidamento
- 3° Anno
Remunerazione 100% variabile, con provvigioni e premi su obiettivi senza limiti superiori
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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