Casinò di Sanremo S.p.a. (in seguito solo “la Società”), società soggetta alla direzione e al
coordinamento dell’unico azionista Comune di Sanremo ricerca, mediante una selezione pubblica per
titoli ed esami, figure professionali per la formazione di una graduatoria per il ruolo di
CONTROLLORE AMMINISTRATIVO
da inserirsi, con contratto a tempo pieno ed indeterminato, in funzione delle esigenze di copertura di
posizioni vacanti o di implementazione dell’organico.
Sinteticamente, in via non esaustiva, per tale ruolo sono previste le seguenti attività:
• Collaborare con i Responsabili per la tutela del patrimonio aziendale;
• Verificare la regolarità del gioco;
• Verificare il rispetto dei regolamenti, delle norme e delle procedure vigenti, incluse le
disposizioni di legge contro il riciclaggio e il finanziamento del terrorismo;
• Vigilare sul contegno dei giocatori;
• Segnalare ai propri superiori le criticità gestionali riscontrate rispetto alle direttive aziendali
impartite.
È previsto l’inquadramento nel 3° livello - Ruolo Amministrazione - del vigente contratto collettivo di
lavoro per i dipendenti di Casinò di Sanremo S.p.A..
E’ prevista una Retribuzione Annua Lorda pari a Euro 29.873,06 oltre accessori.
La prestazione lavorativa si sviluppa in 35 ore settimanali distribuite in turni diurni, notturni e festivi.
La sede di lavoro è in Sanremo (IM).
I candidati dovranno essere in possesso di requisiti coerenti con il profilo professionale da ricoprire
che saranno verificati nel corso del processo di selezione.
2. REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE
Per l’ammissione alle prove è necessario il possesso dei seguenti requisiti.
➢ REQUISITI PARTICOLARI:
1) TITOLI
o 70/100.
1.1. - diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito con votazione minima di 42/60
1
2) 1.2. - Si deroga al punteggio minimo in caso di possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
• diploma di laurea triennale appartenente alla classe L-14 Scienze dei Servizi Giuridici;
• Laurea specialistica in Giurisprudenza (classe 22/S);
• Laurea magistrale in Giurisprudenza (classe LMG-01) o diploma di laurea vecchio
ordinamento equiparati ex D.M. 5 maggio 2004.
Sono fatte salve le equipollenze ed equiparazioni di legge.
1.3. - Si deroga altresì al punteggio minimo qualora il candidato, nei tre anni precedenti la
scadenza del termine per la presentazione della domanda, abbia prestato servizio per almeno 12
mesi - anche non continuativi – con contratto di somministrazione in cui l’utilizzatore era Casinò
di Sanremo S.p.A..
Conoscenza della lingua inglese e/o francese con livello pari o superiore a B1 secondo il Quadro
Comune Europeo di riferimento per le lingue (QCER).
7. 8. ➢ REQUISITI GENERALI:
1. possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea o della
cittadinanza di paesi terzi con regolare permesso di soggiorno;
2. 3. 4. età non inferiore a 18 anni;
idoneità fisica a ricoprire il ruolo;
insussistenza delle cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter, del D.Lgs. 30 marzo 2001,
n. 165 (c.d. pantouflage );
5. assenza di condizioni di incompatibilità e inconferibilità ai sensi del D.Lgs. 8/04/2013 n.39;
6. assenza di sentenze di condanna, ovvero sentenze di applicazione della pena su richiesta
delle parti ai sensi dell'art. 444 e seguenti del Codice di Procedura penale, per i reati
previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale ("Dei delitti dei Pubblici
Ufficiali contro la Pubblica Amministrazione") ai sensi dell'articolo 35 bis del D.Lgs.
165/2001, e per tutti i reati che comportino l'interdizione dai pubblici uffici perpetua o
temporanea per il periodo dell'interdizione;
non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari· o per scarso rendimento, destituito o
dispensato dall'impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento
definitivo;
9. non essere stato destituito dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito
dell'accertamento che l'impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti
falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
10. possesso della patente di guida di cat. B valida alla data della scadenza del termine per la
presentazione delle domande;
I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea o di paesi extracomunitari devono essere altresì
in possesso dei seguenti requisiti:
a. godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
b. possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti
richiesti per i cittadini della Repubblica;
c. adeguata conoscenza della lingua italiana (livello C2 QCER – Quadro Comune Europeo di
riferimento);
2
d. possesso del titolo di studio italiano richiesto dal presente Bando oppure titolo di studio
conseguito all’estero per il quale sia stata dichiarata, dall’autorità competente, l’equipollenza
o equivalenza.
Tutti i sopra elencati requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione indicato nel presente avviso.
Poiché ai sensi dell’art. 15, comma 1, della Legge n.183/2011 le Pubbliche Amministrazioni non
possono più accettare né richiedere certificati in ordine a stati, qualità personali, fatti ed all’attività
svolta presso pubbliche amministrazioni, le relative dichiarazioni dovranno essere attestate
esclusivamente mediante dichiarazioni sostitutive di certificazione o di atto di notorietà, in originale.
Al riguardo si evidenzia che, qualora dal controllo delle dichiarazioni effettuate emerga la non
veridicità del contenuto delle stesse, il dichiarante incorrerà nelle sanzioni penali previste dalla
normativa vigente (artt. 75 e 76 D.P.R. n. 445/2000).
La mancanza dei requisiti, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione e
potrà essere comunicata anche al momento dello svolgimento dell e prov e.
3. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
➢ TRASMISSIONE E TERMINI
La domanda di ammissione alla selezione dovrà essere redatta in carta semplice impiegando
esclusivamente il modulo scaricabile dal sito internet www.casinosanremo.it, sezione Società
Trasparente/Selezione del Personale/Avvisi di selezione.
La stessa dovrà contenere un valido indirizzo di posta elettronica da assumere come domicilio per le
comunicazioni relative alla selezione e dovrà pervenire - a pena di esclusione - entro e non
oltre le ore 12.00 del 27 febbraio 2026 a RUN4JOB s.r.l. attraverso il link:
https://form.jotform.com/260252353300341 tramite l’utilizzo del form invio candidatura per
“Bando 01-2026 Controllore amministrativo”
1
.
➢ DOCUMENTI DA ALLEGARE OBBLIGATORIAMENTE ALLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, dovrà essere interamente
compilata e obbligatoriamente sottoscritta dal candidato con firma autografa o digitale, ove indicato,
e corredata dei seguenti documenti, da allegare in carta semplice non autenticata:
A) una fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità;
B) una fotocopia attestante il titolo di studio o un’autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
C) il curriculum vitae, aggiornato alla data di presentazione della domanda, predisposto secondo
il modello allegato all’avviso e reperibile sul sito Internet della società.
D) copia patente di guida di categoria B.
E) titolo di servizio valido sia per l’ammissione alla selezione, in deroga al punteggio minimo (rif.
§1 Requisiti per la partecipazione alla selezione, sub 1.3.), che per l’attribuzione del punteggio
supplementare di cui al successivo § 5 “Soglia di idoneità e valutazione titoli”.
1 Per eventuale assistenza tecnica scrivere a selezione@run4job.it indicando nell’oggetto “selezione 01-2026 Controllore
amministrativo”.
3
Il candidato portatore di handicap deve specificare l’eventuale ausilio necessario in relazione al
proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l’espletamento delle prove da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica
competente per territorio, ai sensi degli artt. 4 e 20 della Legge n.104/92.2
La dichiarazione di requisiti non rispondenti al vero, accertabili in qualsiasi momento, comporterà -
oltre alla responsabilità di carattere penale - l’esclusione dalla selezione o, in caso di accertamento
successivo, dall’eventuale inserimento, assunzione o conferma in servizio.
4. PROCEDURA DI SELEZIONE
Per l’espletamento del presente procedimento selettivo Casinò di Sanremo S.p.A. si avvarrà del
supporto di una società esterna di ricerca e selezione del personale denominata RUN4JOB S.r.l.
Unipersonale (Aut.Min. 0000140 del 15/11/2018 iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il
Lavoro, Sez.4, sede legale: via Don Luigi Sturzo 2 - sita in Pordenone, tel. 0430111) cui
dovranno essere indirizzate le domande di ammissione alla selezione, come indicate al presente art.
4 e a cui i candidati dovranno rivolgersi per ogni informazione al riguardo.
RUN4JOB S.r.l., incaricata della raccolta delle domande di ammissione e dei documenti da allegare
obbligatoriamente alle stesse, verificherà:
- il rispetto dei termini di presentazione della domanda;
- la regolarità e la completezza della compilazione della domanda e della
documentazione allegata;
- il possesso dei requisiti minimi di accesso richiesti;
- l’avvenuta sottoscrizione della domanda di ammissione.
Fermo restando il rispetto dei termini di presentazione della domanda di ammissione, lo screening
avverrà sulla base delle informazioni riportate nella domanda, nel curriculum vitae e nei documenti
allegati. I requisiti per la partecipazione, di cui al § 2 del presente Avviso, non esplicitamente e
chiaramente descritti nella documentazione succitata, si intenderanno NON posseduti e quindi
costituiranno motivo di esclusione del candidato dalla selezione. Scaduti i termini per l’accettazione
delle domande di ammissione, Casinò di Sanremo S.p.A., avvalendosi dell’analisi oggettiva e
documentale svolta da RUN4JOB S.r.l., esaminerà le candidature pervenute, determinerà le
candidature ammissibili e non ammissibili con apposito provvedimento della Commissione
Esaminatrice, ai sensi dell’articolo 9 del “Regolamento per la disciplina dell’accesso all’impiego e delle
modalità di reclutamento del personale”.
5. SVOLGIMENTO DELLE PROVE
I candidati dovranno presentarsi alle prove di selezione muniti di documento di riconoscimento in
corso di validità.
La mancata esibizione del documento di identità, non consentendo l’identificazione personale del
candidato, comporterà l’esclusione dalla procedura selettiva.
2 Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 1 della legge 28 marzo 1991 n. 120, si precisa che la condizione di privo della vista
di cui al primo comma dell'articolo 6 della legge 2 aprile 1968, n. 482 comporta inidoneità fisica specifica alle mansioni
proprie della qualifica o profilo qualificato per il quale è bandita la presente selezione.4
➢ EVENTUALI PRESELEZIONI
Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti tale da non consentire
l’espletamento della stessa in tempi rapidi (tale intendendosi, indicativamente, un numero superiore
a 50), essa potrà essere preceduta da una prova preselettiva, consistente nella compilazione di un
test a risposta multipla o a risposta aperta, a carattere attitudinale e/o professionale (con esclusione
delle materie relative ai regolamenti e procedure di gioco aziendali). Potranno essere somministrati
anche quiz logico-matematici o di cultura generale.
In base all’esito della prova preselettiva, che verrà pubblicato sul sito internet www.casinosanremo.it
nella sezione riservata alla presente selezione, la Commissione esaminatrice stilerà una graduatoria
di merito ammettendo alla successiva prova scritta i soli candidati classificatisi, anche ex aequo, nelle
prime 5 0 posizioni.
Il punteggio conseguito nella preselezione non costituisce elemento di valutazione nel
prosieguo della selezione e, pertanto, non verrà sommato a quello delle altre prove
d’esame.
La data e il luogo di svolgimento della eventuale preselezione saranno comunicati esclusivamente
attraverso la pubblicazione sul sito internet della Società sopra indicato.
In caso di non svolgimento della preselezione sarà direttamente pubblicato l’elenco cifrato dei
candidati ammessi e il calendario delle prove per la selezione degli stessi.
* * * * *
I candidati dovranno essere in possesso di un’ampia gamma di requisiti, coerenti con il profilo
generale di professionalità richiesta che saranno verificati mediante prove scritte, orali e di
valutazione psico-attitudinale.
➢ PROVA SCRITTA (punteggio massimo 50):
La prova scritta consisterà nello svolgimento di un elaborato e/o in un questionario a risposta multipla
e/o a risposta aperta inerenti alle seguenti materie:
• normativa privacy (Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e D.Lgs. 196/2003);
• normativa antiriciclaggio (D.Lgs. 21 novembre 2007, n. 231);
• nozioni di diritto penale.
Costituiranno inoltre materia di esame:
• regolamenti dei giochi di Casinò di Sanremo S.p.A.;
• manuale delle procedure dei giochi tradizionali della Casa da Gioco;
• regolamento U.O. Controllori amministrativi;
• regolamento U.O. Sala Regia
• regolamento per l’accesso alle Sale da Gioco.
Relativamente a queste ultime 5 materie, verranno messe a disposizione dei candidati apposite
dispense all’atto della pubblicazione sul sito dell’elenco degli ammessi alla prova scritta.
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➢ PROVA ORALE (punteggio massimo 30)
Per l’accesso alla prova orale i candidati dovranno aver conseguito, nella prova scritta, un punteggio
minimo di 30/50.
La prova orale avrà ad oggetto quanto segue:
- approfondimento della conoscenza delle materie indicate per la prova scritta (sino a 25 punti);
- valutazione della conoscenza della lingua straniera indicata dal candidato nella domanda di
partecipazione (sino a 5 punti).
➢ VALUTAZIONE PSICO-ATTITUDINALE (punteggio massimo 10)
Sarà quindi effettuata una prova psicoattitudinale mirante a valutare l’idoneità alla mansione con
particolare riferimento alla resistenza allo stress e alla capacità di risoluzione dei conflitti.
Inoltre, verranno valutate le attitudini del candidato a ricoprire il ruolo oggetto della selezione
(capacità comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team, proattività e capacità a lavorare in
tempi ridotti).
➢ CALENDARIO DELLE PROVE
La data della prova scritta sarà pubblicata sul sito internet della società www.casinosanremo.it
nell’apposita sezione, almeno 15 giorni di calendario prima della data d’inizio della stessa, mentre la
data della prova orale sarà pubblicata sul sito medesimo con almeno 10 giorni di anticipo rispetto alla
data di svolgimento.
Si avvisano i candidati che non sarà effettuata comunicazione del calendario con altre
modalità.
6. SOGLIA DI IDONEITA’ E VALUTAZIONE TITOLI
Il giudizio di idoneità si consegue solo con il raggiungimento del punteggio minimo di 54 sui 90 punti
complessivamente disponibili, punteggio dato dalla somma delle valutazioni ottenute nella prova
scritta ed orale e nella valutazione psico-attitudinale.
Ai soli candidati idonei, in caso di possesso di esperienza lavorativa maturata, alternativamente ed
indipendentemente dalla forma contrattuale, nel ruolo di impiegato di gioco, nei servizi di
controllo/sicurezza/vigilanza, nelle forze di polizia e agenti di polizia locale, verranno assegnati
ulteriori punti 0,1 per ogni intero mese di servizio prestato nei 60 mesi precedenti il termine per la
scadenza della presentazione della candidatura.
Il possesso di tale requisito di servizio dovrà essere dichiarato in sede di presentazione della domanda
mediante utilizzo dell’apposito modulo disponibile sul sito. Non saranno valutati attestati di servizio
non prodotti contestualmente alla domanda di partecipazione.
La verifica del possesso di tale requisito potrà essere effettuata, in qualsiasi momento prima
dell’assunzione, mediante richiesta di produzione di idonea documentazione.
6
7. GRADUATORIA ED ASSUNZIONE
Al termine delle prove, la Commissione redigerà una classifica di merito, in ordine decrescente di
votazione complessiva, risultante dalla somma dei punteggi ottenuti nelle prove e di quelli
eventualmente attribuiti ai sensi del § 5 – Soglia di idoneità e Valutazione Titoli.
Nell’ambito della graduatoria, in caso di parità, sarà data precedenza al candidato di minore anzianità
anagrafica.
La graduatoria finale verrà approvata con determinazione del Consiglio di Amministrazione; essa
costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione e sarà pubblicata sul sito internet della Società.
Ne potrà altresì essere presa visione presso la sede della Società.
La graduatoria avrà una durata di 24 mesi dalla data di pubblicazione.
In caso di effettiva sussistenza di esigenze di copertura della posizione in oggetto la Società
trasmetterà al candidato avente diritto in base alla graduatoria un invito formale. La persona
selezionata dovrà sottoscrivere impegnativa di assunzione entro 10 gg lavorativi dall’invito formale
rivoltogli dalla Società a pena di decadenza dalla posizione. Al candidato che ha sottoscritto tale
impegnativa è richiesta la disponibilità a prendere servizio entro 45 gg di calendario dalla
sottoscrizione. La Società, in caso di mancata sottoscrizione dell’impegnativa nei termini indicati, o di
indisponibilità o rifiuto a prendere servizio o a sottoporsi a visita medica pre-assuntiva, sarà libera di
proporre l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria.
La persona assunta acquisirà definitivamente la posizione all’esito favorevole del periodo di prova,
della durata di mesi 4.
Si avverte che l'assunzione è subordinata al possesso, alla data di sottoscrizione della lettera di
impegno all’assunzione, dei requisiti indicati nella domanda di partecipazione.
L’assunzione è comunque subordinata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ed è
regolata dalla disciplina, normativa e contrattuale, vigente alla data della sottoscrizione del contratto
stesso.
L’assunzione sarà sempre subordinata all’effettuazione di visita di idoneità alla mansione specifica ed
all’esito positivo della medesima: qualora il candidato prescelto non risultasse idoneo si procederà
attingendo alla graduatoria definitiva per il medes imo profilo.
8. DISPOSIZIONI VARIE
La presente selezione è disciplinata, oltre che dal presente bando, dal “Regolamento per la disciplina
dell’accesso all’impiego e delle modalità di reclutamento del personale” adottato dalla Società e
disponibile presso la sede della Società oltre che sul sito internet istituzionale.
La presente selezione non costituisce concorso pubblico; la normativa di riferimento
è costituita dal D.Lgs. n. 175/2016.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo
proposta contrattuale che dia diritto all’assunzione.
È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande
di partecipazione.
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È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per
la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero
delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di
pubblicazione del presente bando.
È inoltre facoltà della Società, con provvedimento motivato, procedere alla revoca del presente bando
in qualsiasi momento del procedimento di selezione, ovvero non procedere ad alcuna assunzione una
volta terminato il procedimento fermo restando, in tal caso, la validità della graduatoria per il periodo
sopra indicato.
Il provvedimento in tal caso sarà comunicato a tutti i candidati aventi interesse mediante
pubblicazione sul sito internet istituzionale.
9.Altre informazioni
• I dati personali di cui Casinò di Sanremo S.p.A., in qualità di titolare del trattamento, e
RUN4JOB S.r.l., quale responsabile del trattamento nominato ai sensi dell’articolo 28 del
GDPR, verranno in possesso, saranno trattati per finalità esclusivamente dirette alla gestione
dell’iter di selezione, nel rispetto delle disposizioni degli artt. 13 e 14 del Regolamento
Generale sulla Protezione dei dati (GDPR - General Data Protection Regulation - approvato
con Regolamento UE 2016/679) e del D.Lgs. 196 del 30.06.2006 e s.m.i..
• Casinò di Sanremo S.p.A e RUN4JOB S.r.l useranno, ai soli fini di questa selezione ed anche
in forma automatizzata, i dati personali forniti dai candidati che godono di diritti di legge e, in
particolare, del diritto di protezione e di accesso ai dati che li riguardano nel rispetto della
normativa vigente.
• L’informativa completa è scaricabile dal sito www.casinosanremo.it alla sezione Società
Trasparente/Selezioni del personale/avvisi di selezione.
• L’intero processo selettivo di Casinò di Sanremo S.p.A. e RUN4JOB S.r.l garantisce la pari
opportunità tra uomini e donne.
• Gli interessati potranno ottenere copia del presente bando, nonché richiedere informazioni
relativamente al processo di selezione esclusivamente scrivendo al seguente indirizzo di
posta elettronica:
selezioni@casinosanremo.it
• Responsabile del procedimento, ai sensi del D.Lgs. 241/1990, è la dr.ssa Alberta Alberti.
Sanremo, 8 febbraio 2026
F.to
Il Presidente del Consiglio di Amministrazione
e Amministratore Delegato
Dott. Giuseppe Di Meco