Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | Metalmeccanico
Chi siamo
Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati.
Siamo attualmente alla ricerca di un/a:
HR Business Partner (rif. 1123_HRBP)
per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico.
Il ruolo
La risorsa affiancherà il management aziendale come punto di riferimento strategico per tutte le tematiche HR. Avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo organizzativo, garantire l'allineamento tra business e persone e presidiare i processi HR, in un contesto strutturato e dinamico. Nello specifico:
Supporto strategico al management:
* Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.
* Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
* Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.
Sviluppo organizzativo:
* Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo.
* Gestione dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali.
* Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.
Relazioni industriali e sindacali:
* Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
* Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.
* Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
Compensation & Benefits:
* Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.
* Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.
* Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit.
Talent Acquisition:
* Gestione end-to-end dei processi di selezione.
* Definizione delle job description e dei profili ricercati.
* Collaborazione con i manager per l'identificazione dei migliori candidati.
* Employer branding.
Amministrazione del personale e aspetti legali:
* Interfaccia con la funzione Amministrazione del Personale per garantire l'accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR.
* Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare.
* Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne).
Requisiti richiesti
* Laurea in materie economiche o giuridiche.
* Esperienza di 6-7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati.
* Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Forte orientamento al business e alle logiche organizzative. Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo. Credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi. Approccio proattivo e orientato alla soluzione. Spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale.
Cosa offriamo
* Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento: Livello B3.
* Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.
* Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.
* Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR.
Un buon progetto parte da una buona candidatura. Inviacela.
Per candidarsi: inviare CV completo a info@eitos.it
In adempimento L. 903/77 e 125/91, Eitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici e tratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.lgs. 276/03).
I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV.
EITOS S.r.l.
Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. N. 1404 del 22/01/2007
Via Marconi, 10 33080 Porcia (PN)
Tel. 0434 924092