Humangest S.p.A. Payroll Specialist – Rivoli (TO) / presenza Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale e Payroll. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Rivoli Modalità di lavoro: presenza Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 26.000 a € 33.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali • Gestione delle attività amministrative connesse all'elaborazione delle paghe e dei contributi • Raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e variabili retributive • Supporto nella predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali • Gestione degli adempimenti amministrativi e supporto ai dipendenti per tematiche payroll e amministrazione del personale Requisiti richiesti • Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini • Esperienza, anche minima, in ambito payroll o amministrazione del personale • Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel • Iscrizione alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 Competenze considerate preferenziali • Conoscenza di software payroll • Esperienza presso studi professionali o società di consulenza del lavoro • Esperienza nel settore servizi o contesti aziendali strutturati • Conoscenza della lingua inglese Cosa offriamo • Inserimento in un contesto strutturato e in crescita • Percorso di affiancamento e formazione iniziale • Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi • Ambiente di lavoro orientato a collaborazione, qualità e inclusione Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. Informativa completa disponibile ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale applicabile. Settore: Industria automobilistica Ruolo: Amministrazione/Paghe Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato