Ruoli Principali
Sono responsabile di creare e attuare strategie HR con i manager aziendali per supportare gli obiettivi aziendali.
Garantisco anche le relazioni con gli impiegati rispettando politiche aziendali e normative locali.
Gestione Strategica: Creazione e attuazione di piani per migliorare il rendimento del personale.
Supporto alle Politiche Aziendali: Implementazione di sistemi di gestione per garantire la conformità alle leggi e regolamenti vigenti.
I nostri clienti multinazionali operano nel settore consulenza strategica, direzionale e outsourcing.
Competenze richieste
Le competenze richieste includono:
Pensiero Strategico: Capacità di pianificare e implementare strategie HR a lungo termine.
Comunicazione efficace: Abilità di comunicare in modo trasparente e conciso con i dipendenti e i leader aziendali.
Lideranza e motivazione: Capacità di motivare e guidare l'equipe per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Vantaggi del lavoro
Offriamo:
Possibilità di crescita competente.
Collaborazione con un team dinamico e motivato.
Accesso a formazione e sviluppo continua.
Misura dell'efficacia del lavoro
La misura dell'efficacia del lavoro verrà valutata attraverso:
Gli obiettivi raggiunti.
L'incremento della produttività del personale.
L'aumento della soddisfazione degli impiegati.