Profilo Adecco Italia SpA seleziona per realta multinazionale leader nel settore metalmeccanico un/una Ingegnere di Processo da inserire inizialmente con contratto di stage, finalizzato all'avvio di un apprendistato professionalizzante. La risorsa sara inserita all'interno del team di Ingegneria di Processo e supportera le attivita legate al miglioramento continuo, all'ottimizzazione dei processi produttivi e all'implementazione di nuove tecnologie e metodologie di lavoro. Responsabilita Analisi e monitoraggio dei processi produttivi, individuando opportunita di miglioramento. Supporto nella definizione e nell'implementazione di procedure operative, standard e metodologie Lean. Collaborazione con i reparti Produzione, Qualita e Manutenzione per lo sviluppo di soluzioni tecniche. Partecipazione a progetti di industrializzazione di nuovi prodotti. Redazione di report tecnici e documentazione di processo. Skill e Professionalita Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica (requisito indispensabile). Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per interfacciarsi con colleghi stranieri e sostenere un colloquio in lingua. Attitudine analitica, proattivita e capacita di problem solving. Buone doti comunicative e predisposizione al lavoro in team. Informazioni Aggiuntive Cosa offriamo: Stage retribuito con reale possibilita di inserimento in apprendistato. Percorso di crescita professionale e formazione continua. Ambiente internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Opportunita di contribuire a progetti tecnici di grande rilevanza I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi;
prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.It. Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).