Settore: Trattamento e smaltimento rifiuti industriali
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Ruolo: Responsabile Conduzione Impianto
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
AGAP2 Italia è una realtà in forte crescita che supporta importanti clienti industriali attraverso competenze ingegneristiche avanzate e progetti innovativi ad alto valore tecnologico. La risorsa sarà responsabile della gestione operativa di un nuovo impianto di trattamento e smaltimento di rifiuti liquidi pericolosi e non pericolosi industriali, attualmente in fase di realizzazione.
Coordinare le attività operative di startup e conduzione impianto;
Supervisionare i processi di trattamento chimico-fisico e biologico;
Gestire e coordinare il personale operativo e tecnico di impianto;
Coordinare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria;
Supportare il controllo qualità e le attività analitiche di laboratorio;
Gestire documentazione tecnica, registri ambientali e reporting;
Supervisionare la corretta gestione dei flussi di rifiuto e delle autorizzazioni ambientali. xjrgpwk
Formazione tecnica in ambito Chimico Industriale, Meccanico o Elettromeccanico;
Competenze tecnico-organizzative e capacità di gestione delle risorse;
Conoscenza dei processi industriali legati al trattamento rifiuti;
Esperienza nella gestione manutentiva di impianti industriali;
Conoscenza delle normative ambientali relative alla gestione rifiuti;
Familiarità con tecniche analitiche di laboratorio;
Esperienza nel coordinamento di attività di cantiere e commissioning rappresenta un plus;
Inserimento in un progetto industriale innovativo e strategico;
Ambiente collaborativo e altamente qualificato;
Formazione tecnica continua e sviluppo competenze;
Coinvolgimento diretto nella realizzazione e avviamento di un nuovo impianto industriale.
Contratto a tempo indeterminato;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.