Premetto che il ruolo di Responsabile Reparto Verniciatura a Polvere è particolarmente impegnativo, richiedendo una serie di competenze tecniche e leadership. Il candidato ideale dovrebbe essere in grado di supervisionare le attività quotidiane del reparto verniciatura, garantendo l'efficienza operativa e il rispetto degli standard qualitativi. Un altro aspetto fondamentale del ruolo è la formazione e la gestione del team di operatori addetti all'impianto di verniciatura a polvere.
**Caratteristiche principali del lavoro:**
* Gestione e supervisione delle attività quotidiane del reparto verniciatura;
* Coordinamento e formazione di un team di operatori addetti all'impianto di verniciatura a polvere;
* Monitoraggio e ottimizzazione delle performance dell'impianto, garantendo il rispetto degli standard di qualità, sicurezza e tempi di produzione;
* Conduzione e controllo del software di gestione dell'impianto, intervenendo in caso di anomalie o malfunzionamenti;
* Collaborazione con i reparti di manutenzione, logistica, pianificazione e controllo qualità;
* Redazione di report di produzione e analisi delle performance di reparto;
* Proposta e implementazione di miglioramenti nei processi di verniciatura;
**Requisiti minimi per il candidato:**
* Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di responsabile o caporeparto in impianti di verniciatura a polvere industriale;
* Conoscenza approfondita delle tecnologie e dei processi di verniciatura a polvere;
* Competenze tecniche nell'uso e nella programmazione dei software di gestione degli impianti automatizzati;
* Capacità di leadership, organizzazione del lavoro e gestione di risorse umane;
* Attitudine al problem solving e al lavoro in team;
* Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro e dei principi di lean manufacturing (preferibile);
**Formazione accademica preferibile:**
* Diploma tecnico o equivalente in meccanica, elettrotecnica o settori correlati;
**Altre informazioni:**
* Inserimento in un contesto industriale moderno e in espansione;
* Ruolo di responsabilità con possibilità di crescita professionale;
* Formazione continua e ambiente dinamico;
* Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza.