CHI SIAMO
Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.
AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo
MoOngy
.
Presente in
14
paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo
rafforzando e ampliando
il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le
relazioni umane
sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO:
Per un progetto in ambito Infrastructure siamo alla ricerca di un
Sistemista Microsoft
da inserire all'interno di un team IT dedicato alla gestione e all'evoluzione dell'infrastruttura aziendale.
MODALITA' DI LAVORO:
ibrido 3 presenza e 2 remoto
su Torino
RESPONSABILITA':
Gestione e amministrazione di ambienti Microsoft.
Monitoraggio e manutenzione dell'infrastruttura IT.
Gestione dei sistemi di backup e delle procedure di ripristino.
Supporto alle attività di configurazione, aggiornamento e troubleshooting dei sistemi.
Gestione e monitoraggio dei servizi di rete di base.
Collaborazione con i team tecnici per garantire continuità operativa e stabilità dell'infrastruttura.
Supporto alle attività progettuali e operative in ambito sistemistico.
REQUISITI:
Esperienza di circa 3-4 anni in ruoli sistemistici.
Buona conoscenza di ambienti Microsoft e Windows Server.
Esperienza nella gestione di infrastrutture IT.
Conoscenza dei sistemi di backup e recovery.
Competenze di networking di base (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN).
Capacità di analisi e risoluzione delle problematiche tecniche.
Buona conoscenza della lingua inglese.
COSA OFFRIAMO?
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra
24000 EUR e 28000 EUR
.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società
. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you
AGAP2 è un
equal opportunities employer
: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xlwpduy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.