HR GeneralistIl nostro ClienteIl nostro cliente è una realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con una rete capillare di sedi operative e collaboratori.L'organizzazione opera in un contesto fortemente operativo e caratterizzato da elevata complessità organizzativa, dove efficienza dei processi, coordinamento tra le sedi e una gestione efficace delle persone rappresentano elementi chiave per garantire continuità operativa e qualità del servizio.In questo scenario, la funzione HR svolge un ruolo importante nel presidiare i processi legati alla gestione delle persone e nel supportare le strutture operative nelle dinamiche organizzative quotidiane.La PosizionePer il rafforzamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura HR Generalist con esperienza maturata in contesti aziendali strutturati.La risorsa sarà coinvolta nella gestione delle principali attività HR, con un approccio concreto e operativo, contribuendo al presidio dei processi legati alla gestione delle persone, al supporto alle strutture operative e agli aspetti amministrativi del personale.Il ruolo prevede un'interazione costante con i responsabili di funzione e con le diverse sedi aziendali, all'interno di un contesto organizzativo dinamico e multi-sede.Sede di lavoro: Castel San PietroPrincipali responsabilità
Supportare le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle diverse sedi aziendaliContribuire al presidio dei processi di amministrazione del personale, in collaborazione con le funzioni dedicateSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle dinamiche organizzativeCollaborare alla gestione delle principali attività HR a supporto delle strutture operativeInterfacciarsi con le funzioni interne coinvolte nei processi HR (amministrazione del personale, relazioni industriali, comunicazione interna)Supportare iniziative di formazione e sviluppo delle competenzeContribuire al monitoraggio di indicatori HR utili alla gestione delle personeOperare all'interno di contesti organizzativi multi-sede e ad alta operatività
Il Profilo IdealeRequisiti richiesti
Esperienza di 3–6 anni in ambito Risorse UmaneEsperienza maturata in aziende strutturate o contesti organizzativi complessiBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personaleEsperienza nel supporto alle strutture operative nella gestione delle personeCapacità di lavorare in contesti dinamici e operativiDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Competenze trasversali
Ottime capacità relazionali e comunicativeApproccio pragmatico e orientato alla soluzioneCapacità di lavorare con diversi interlocutori aziendaliBuona gestione delle priorità e delle attività operativeAffidabilità, concretezza e spirito collaborativo
Cosa offre il nostro Cliente
Inserimento in una realtà aziendale strutturata e dinamicaContesto organizzativo stimolante e caratterizzato da forte operativitàOpportunità di crescita professionale nell'ambito delle Risorse UmanePacchetto retributivo commisurato all'esperienza
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