Ph3Introduzione /h3pbIntroduzione /b /ppNel ruolo di Commesso Specializzato Assistant Store Manager collaborerai con il Capo Filiale Store Manager per una ottimale gestione commerciale ed economica del Punto Vendita. /ppSe hai capacità comunicative e proattività questa è lofferta di lavoro che fa per te! /ph3La posizione /h3pGrazie ad un periodo di formazione inziale il Commesso Specializzato Assistant Store Manager conoscerà a fondo tutte le attività che competono a questo ruolo. Nel rispetto delle norme aziendali e in accordo con il Capo Filiale Store Manager sarai una figura di riferimento per tutti i collaboratori del Punto Vendita. /ppbLe principali mansioni per questa offerta di lavoro sono : /b /pulliGestione del personale definendo i turni e organizzando le attività di formazione per gli Addetti Vendite /liliVerifica dei prezzi e dellassortimento dei prodotti esposti /liliCura dellaspetto del Punto Vendita (pulizia e ordine) /liliGaranzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP) /liliAssistenza al cliente /liliSostituzione del Capo Filiale Store manager in sua assenza. /li /ulh3Il profilo ricercato /h3pI requisiti per ricoprire lofferta di lavoro come Commesso Specializzato Assistant Store Manager sono : /pulliDiploma di maturità o Laurea /liliPrecedenti esperienze nel retail o nella Grande Distribuzione Organizzata /liliFlessibilità e dinamicità /liliAttitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di un obiettivo comune /liliForte orientamento al cliente /li /ulh3La nostra offerta /h3pbLa nostra offerta /b /ppTanti buoni motivi per diventare il nuovo Commesso Specializzato Assistant Store Manager di Lidl Italia : scopri la nostra offerta! /ph3Retribuzione /h3pbRetribuzione /b /ppUn contratto di lavoro full-time o part-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio). /ppUn conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 28.358 (per un contratto di lavoro full-time) e possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti. /ppUn contratto di lavoro che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto. /ph3Benefit /h3pbBenefit /b /ppInteressanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale tra cui buoni spesa annuali e ladesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. /ppUn piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno). /ph3Ambiente di lavoro /h3pbAmbiente di lavoro /b /ppUn contesto dinamico e inclusivo che da diversi anni viene certificato Top Employer composto da un team di oltre 22.000 collaboratori dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità. /ppUn azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR Sulla via del domani. /ppUn lavoro dinamico organizzato su turni settimanali indicativamente distribuiti su 5 giorni che ti permetterà di dare un contributo fondamentale allo Store Manager nella gestione economica commerciale e organizzativa di un punto vendita. /ppLopportunità di essere uno dei principali punti di riferimento per il team poiché sarai parte integrante del Management del punto vendita. /ph3Inserimento Formazione e Carriera /h3pbInserimento Formazione e Carriera /b /ppUn percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere lazienda il ruolo del Commesso Specializzato e le sue sfide che alterna formazione in modalità e-learning e training on the job. /ppFormazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl con il costante supporto di un Training Manager una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale. /ppConcrete possibilità di job rotation e di carriera garantite da un processo annuale di Talent Management attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. /ppNegli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci : in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. /ppLa prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU! /ppbRequired Experience : /b /ppManager /ph3Key Skills /h3pbKey Skills /b /pulliLabor Cost Analysis /liliOrganizational skills /liliCommunication skills /liliStore Management Experience /liliManagement Experience /liliRetail Sales /liliGuest Services /liliSchematics /liliMerchandising /liliCash Handling /liliSupervising Experience /liliRetail Management /li /ulpbEmployment Type : /b Full Time /ppbExperience : /b years /ppbVacancy : /b 1 /p /p #J-18808-Ljbffr