Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 RESPONSABILE UFFICIO ACQUISTI - PURCHASING MANAGER
per nostra azienda cliente operante nella progettazione e produzione di impianti di raffreddamento, riscaldamento e refrigerazione
La risorsa, inserita in ufficio tecnico si occuperà di:
* Gestire la relazioni con i fornitori
* Coordinamento interno
* Supervisione ordini acquisto monitorando il processo di approvazione
* Interfaccia costante con ufficio tecnico e produzione
* Monitorare giacenze e garantire livelli di stock adeguati
* Analizzare e monitorare le performance dei fornitori
* Monitorare KPI
* Visite presso fornitori
* Laurea indirizzo tecnico o economico
* Esperienza pregressa nella mansione preferibilmente in contesti di produzione di macchine industriali
* Conoscenza della lingua inglese
* Ottime capacità di negoziazione e comunicazione
* Ottime doti relazionali.
Chi cerca: azienda operante nella progettazione e produzione di impianti HVAC.
📍 Sede di lavoro: Treviso (TV)
RIF. (275.AB.34)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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