Descrizione impiegoPer rilevante azienda nel settore difesa, la Direzione delle “Risorse Umane”, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage-extracurriculare nella funzione “Learning & Development”.La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I.; Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell’anno:Sviluppo:- Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres- Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D;, alla progettazione e implementazione di unmentoring scheme interno- Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell’aula in sinergia con L&D; per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale- Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management:- Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership(traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)- Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review)ED&I;:- Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.G. attività previste nel percorso di accompagnamento all’acquisizione della certificazione parità di genere)Requisiti:Titolo di studio:- Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza…)- Master in ambito HRCompetenze tecniche:- Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint)- Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&ICompetenze; trasversali:- Attitudine al lavoro in team- Flessibilità e proattività- Buone capacità comunicativeConoscenze linguistiche:- Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio)Obiettivi Formativi:Lo stage ha l’obiettivo di consentire alla risorsa di:- Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I-; Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale