Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un/una: COMPENSATION MANAGER La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione ed implementazione delle attività di Compensation per l’azienda. La risorsa lavorerà in collaborazione con il Group Compensation Manager con l’obiettivo di implementare le linee guida aziendali su tutti i dipendenti, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne. Principali responsabilità: Gestione del processo di revisione annuale delle retribuzioni, inclusa la definizione di linee guida e policy, in coerenza con gli obiettivi aziendali. Gestione del budget relativo alla compensation Supporto alla aggiornamento continuo del team HR e dei manager per garantire l’allineamento alle policy compensation Aggiornamento del sistema di grading Progettazione e aggiornamento delle salary bands in linea con le politiche retributive aziendali. Implementazione di attività specifiche quali revisione dei sistemi incentivanti, analisi interne e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive Requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini Esperienza consolidata (4-6 anni) in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza HR Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi Eccellenti capacità analitiche e organizzative Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato Ottima conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro: Milano Est La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16).