Sei una persona attenta ai dettagli e che ama lavorare a contatto con le persone?
Cerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group, filiale di Poggibonsi, cerchiamo per azienda cliente del settore horeca
ADDETTI/E ALLA RISTORAZIONE
Di cosa ti dovrai occupare?
Le risorse saranno inserite all'interno del locale di Poggibonsi e saranno impiegate in cucina oppure al bar:
Accoglienza dei clienti e gestione delle ordinazioni tramite totemServizio al tavolo e assistenza alla clientela;Supporto nel riordino della sala;Preparazione alimenti (panini e insalate)Gestione del bar (caffetteria e gelati)
Hai queste competenze e caratteristiche?
Orientamento al cliente e ottime doti comunicative;Capacità di lavorare in team; DinamicitàDisponibilità a lavorare part time 24 ore e su turni diurni e notturni
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Part time 24 ore (flessibilità dalle 18 alle 24 secondo le esigenze dei candidati), 6 giorni su 7 su turni diurni e notturni
Offerta Contrattuale:
Inserimento iniziale a tempo determinato con prospettiva di inserimento in azienda; 6° livello del CCNL Turismo
Luogo di lavoro:
Siena (SI)
Vuoi fare la differenza nella quotidianità delle persone?
Non perdere questa opportunità e inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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