Ph3Team Leader Controllo di Processo presso AUTOMA Srl /h3 pbObiettivo del ruolo /b: /p pSi ricerca un/una bHR Manager /b da inserire all’interno dell’organizzazione con funzione di staff strategica e trasversale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo di vita del personale, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso politiche e pratiche HR efficaci. Il ruolo prevede il coordinamento delle attività di selezione, gestione amministrativa, formazione, valutazione delle performance e conformità normativa, promuovendo una cultura aziendale orientata alla crescita, al benessere e alla valorizzazione delle persone. /p pQuesta funzione di staff all'interno dell’organizzazione ha le seguenti bresponsabilità /b: /p ul libRicerca e selezione del personale /b: definizione del profilo, screening CV, colloqui, valutazione competenze; /li libGestione del personale: /b supporto nei contratti, presenze, turni, ferie, policy aziendali; /li libFormazione e sviluppo /b: Pianificazione di percorsi formativi, aggiornamento competenze, gestione piani di crescita; /li libValutazione delle performance /b: costruzione e monitoraggio di KPI, feedback ai dipendenti, colloqui di valutazione; /li libRelazioni normative /b: interfaccia con consulenti del lavoro, rispetto di contratti e normative, situazioni di richiami disciplinari. /li /ul pbRequisiti richiesti /b: /p pbLa risorsa selezionata sarà inserita come funzione di staff /b all’interno dell’organizzazione, con un ruolo strategico a supporto della Direzione e dei Team Leader delle diverse Divisioni. Contribuirà alla realizzazione di una prospettiva HR integrata, orientata allo sviluppo delle persone, all’efficienza organizzativa e alla coerenza delle politiche interne. /p pbCompetenze trasversali /b: /p ul libCapacità analitica e organizzativa /b: per gestire in modo strutturato i processi di selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale; /li libComunicazione efficace /b: abilità nel relazionarsi con dipendenti, Direzione e consulenti esterni, facilitando il dialogo e la comprensione reciproca; /li libLeadership collaborativa /b: attitudine a guidare iniziative HR, promuovere la cultura aziendale e supportare i team nella crescita professionale; /li libGestione del tempo e delle priorità /b: abilità nel pianificare attività HR in modo efficiente, rispettando scadenze e obiettivi aziendali; /li libRicerca e selezione del personale /b: conoscenza delle tecniche di recruiting, screening CV, conduzione di colloqui e valutazione delle competenze; /li libGestione amministrativa del personale /b: familiarità con contratti di lavoro, gestione presenze, turni, ferie e applicazione delle policy aziendali; /li libFormazione e sviluppo /b: capacità di progettare percorsi formativi, gestire piani di crescita e aggiornamento professionale; /li libValutazione delle performance /b: competenza nella definizione e monitoraggio di KPI, nella conduzione di colloqui di valutazione e nella gestione del feedback; /li libRelazioni normative e giuslavoristiche /b: conoscenza delle normative sul lavoro, capacità di interfacciarsi con consulenti del lavoro e gestire situazioni disciplinari. /li /ul pbFormazione /b /p ul liLaurea in Giurisprudenza con indirizzo in Diritto del lavoro o con Master in Politiche del Lavoro o affini; /li liIn alternativa Laurea in Economia con curriculum in Gestione delle Risorse Umane e Consulenza del Lavoro o Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane o affini. /li /ul pbEsperienza /b /p ul liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi /li liEsperienza nella gestione di processi HR complessi /li /ul pbRequisiti preferenziali /b: /p ul liConoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr