Del ruolo
L'obiettivo principale di questo ruolo è di supportare le attività di pianificazione e controllo dei costi del personale, garantendo l'efficienza e l'efficacia delle operazioni.
Compiti e responsabilità
* Pianificazione e controllo dei costi del personale: Supporterai le attività di pianificazione e controllo dei costi del personale, identificando aree di miglioramento e suggerendo soluzioni per ottimizzare i costi.
* Gestione di analisi dati: Contribuirai alla gestione di analisi dati legati alla forza lavoro, inclusi costi del lavoro, previsioni, budget e pianificazione organica.
* Reportistica standard e ad hoc: Sarai coinvolto nella creazione di reportistica standard e ad hoc a supporto del management HR e Finance.
* Sviluppo e manutenzione del modello di controllo: Collaborerai allo sviluppo e al mantenimento del modello di controllo tramite SAP e Zucchetti.
* Workforce planning & hr analitycs: Contribuirai al workforce planning & hr analitycs monitorando FTE, headcount e supportando simulazioni di scenario.
* Utilizzo di Power BI: Utilizzerai Power BI per la creazione di dashboard e visualizzazioni interattive su costi del personale e KPI HR.
Competenze richieste
* Laurea in Economia o affini: La laurea in Economia o affini è un requisito fondamentale per questo ruolo.
* Mastery in HR Administration o Labor Cost Controlling: Un master in HR Administration o Labor Cost Controlling è preferibile.
* Esperienza in ambito HR Administration o Controllo di gestione HR: Esperienza anche breve in ambito HR Administration o Controllo di gestione HR è richiesta.
* Ottima conoscenza di Microsoft Office: Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
* Competenze in Power BI: Competenze in Power BI per la gestione e visualizzazione di dati complessi.
* Ottima padronanza della lingua inglese: Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
* Conoscenza di SAP SuccessFactors e Zucchetti: Preferibile conoscenza di SAP SuccessFactors e Zucchetti.
* Forte attenzione ai dettagli: Forte attenzione ai dettagli, precisione e senso di responsabilità.
* Approccio analitico: Approccio analitico e orientamento al dato.
* Interesse per la gestione del costo del lavoro e la pianificazione HR: Interesse per i temi legati alla gestione del costo del lavoro e alla pianificazione HR.