Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati e ricerca per azienda del settore oil &gas un
impiegato alla gestione del personale
Si offre: inserimento diretto in azienda, ccnl metalmeccanico
Sede Lavoro: Carrara
Orario :full time
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza
3 anni
Quali competenze sono richieste:
Esperienza Almeno 2-3 anni di esperienza nella gestione del personale, preferibilmente nel settore
Oil&Gas o in contesti industriali complessi.
Diploma o laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini.
Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico e delle normative relative al lavoro, in particolare nel contesto del settore Oil&Gas.
Esperienza nella gestione della documentazione del personale, nella redazione di contratti di lavoro e nella gestione delle pratiche burocratiche quotidiane.
Familiarità con i principali software HR (es. Zucchetti, TeamSystem, SAP HR o simili).
Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure HSE, specialmente in ambienti di lavoro a rischio come quelli offshore.
Buone doti comunicative, con capacità di interazione con il personale a tutti i livelli e di gestione delle relazioni interpersonali.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
si cosa ti dovrai occupare:
Pianificare e gestire le risorse umane per soddisfare le esigenze operative in cantiere e negli uffici,
garantendo la corretta assegnazione del personale.
Monitorare l’andamento delle presenze, assenze, ferie e permessi, aggiornando i dati relativi ai
dipendenti.
Gestire le pratiche di mobilità e trasferimento del personale, in particolare per attività in cantieri o in
contesti offshore.
Supportare il processo di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale, in particolare per operazioni in cantiere, inclusi operai, tecnici e personale specializzato.
Gestire le comunicazioni con i candidati, effettuare colloqui preliminari e collaborare con il team HR per l'assunzione.
Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati e gestire la ricerca di profili per esigenze
future.
Redigere e archiviare i contratti di assunzione, proroghe, modifiche e cessazioni, in linea con le normative e le politiche aziendali.
Assicurarsi che la documentazione sia completa e conforme alle normative locali, specialmente per il
personale impiegato in ambito offshore.
Gestire la documentazione relativa a certificazioni professionali necessarie per specifici ruoli
Collaborare con il team di amministrazione del personale per la gestione delle buste paga e delle
indennità, garantendo il corretto trattamento fiscale e previdenziale.
Supportare il team HR nell’implementazione di politiche aziendali e attività di gestione delle
performance.
Promuovere l’adozione di comportamenti in linea con la cultura aziendale, inclusi i principi di sicurezza sul lavoro e responsabilità ambientale.
Monitorare la soddisfazione dei dipendenti e segnalare eventuali problematiche relative a clima
lavorativo o richieste particolari.
Assicurarsi che le attività di gestione del personale siano conformi alle normative locali e alle politiche aziendali, in particolare quelle legate alla sicurezza, all’ambiente e al lavoro offshore.
Supportare la gestione delle pratiche amministrative in caso di audit e ispezioni da parte degli enti di
controllo o delle autorità competenti.
Collaborare con il team di sicurezza per garantire che il personale rispetti le procedure HSE in tutte le fasi operative.
Mantenere una comunicazione continua e trasparente con i dipendenti, rispondendo alle loro richieste e fornendo aggiornamenti su modifiche contrattuali, politiche aziendali e opportunità.
Organizzare incontri periodici con il personale per aggiornamenti sulle politiche aziendali, sicurezza e
normative in evoluzione.
Preparare report periodici sull'andamento della gestione del personale, compreso il monitoraggio delle presenze, assenze e attività di formazione.
Analizzare i dati relativi alle risorse umane e proporre soluzioni per migliorare l'efficienza operativa e la gestione delle risorse.
Rispondere a domande e richieste da parte dei dipendenti in merito ad amministrazione del personale,ferie, buste paga e contratti.