Per rinomata azienda operante nel settore commercio, ricerchiamo una figura di Responsabile Risorse Umane che, a riporto diretto della Direzione Generale, abbia la responsabilità dell'intero ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca e selezione a formazione, amministrazione del personale e organizzazione interna.
Le mansioni principali saranno: Pianificazione delle attività di ricerca del personale, individuando i canali più adatti (strumenti digitali, reti territoriali, collaborazioni esterne) per la copertura di ruoli temporanei e permanenti. Sviluppo di iniziative per attrarre candidati qualificati, attraverso azioni di visibilità aziendale, contenuti mirati e strumenti per intercettare profili strategici o difficili da reperire. Mappatura dei fabbisogni di personale, anche valutando l'internalizzazione di funzioni oggi esternalizzate. Gestione dell’intero iter di selezione, dalla valutazione preliminare dei CV allo svolgimento di colloqui individuali e di gruppo, fino alla definizione del candidato idoneo in coordinamento con i responsabili. Organizzazione dei percorsi di inserimento, strutturando attività e strumenti che facilitino l’apprendimento dei nuovi assunti e ne favoriscano l’efficace integrazione. Rilevazione dei bisogni formativi e realizzazione di programmi di crescita professionale su temi tecnici e manageriali, con particolare attenzione alle competenze relazionali e ai ruoli diversi. Monitoraggio delle performance interne, gestione dei cicli di valutazione, rilevazione dei KPI e definizione di sistemi di riconoscimento e incentivazione. Supporto operativo ai responsabili di settore nella gestione quotidiana del personale (turnistica, presenze, problematiche contrattuali). Supervisione delle attività con stakeholder interni (amministrazione) ed esterni (studio paghe, consulente del lavoro), tra cui pratiche contrattuali, aspetti retributivi, agevolazioni, obblighi normativi e utilizzo di sistemi gestionali. Collaborazione con la Direzione per la definizione di linee guida HR, la predisposizione dei budget e l’analisi dei costi, compresa la lettura dei dati economici. Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e progettazione di iniziative a supporto del benessere organizzativo, dell’inclusione e del coinvolgimento dei team.
I principali requisiti sono: Esperienza comprovata nella gestione delle attività di ricerca e selezione, e conoscenza approfondita dei temi legati alla gestione payroll ed alla contrattualistica. Approccio estremamente hands-on ed orientato all'implementazione di nuove policy e ristrutturazione delle pratiche esistenti, con focus proattivo e propositivo. Disponibilità full time al lavoro in presenza presso la sede aziendale.