Overview
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno della UO Compensation stiamo ricercando un/una Compensation Specialist per la nostra sede di Roma - Via Montello.
Responsibilities
* Gestire il Piano di Azionariato Diffuso di Leonardo, interfacciandosi con i fornitori esterni e le funzioni interne (Hr Admin, Communication, Finance ecc.), garantendo il rispetto della normativa e del regolamento del Piano, proponendo evoluzioni volte al miglioramento dell'esperienza per il dipendente
* Gestire i dati sensibili dei dipendenti e dei partecipanti al Piano, garantendone l’accuratezza nei vari sistemi
* Interfacciarsi con i referenti di compensation dei vari paesi in cui opera Leonardo, che adottano il Piano di Azionariato Diffuso, garantendo la consistenza del processo
* Proporre azioni volte a coinvolgere e sensibilizzare circa la diffusione di una cultura finanziaria tra i dipendenti del Gruppo, con riferimento all’adesione a piani che prevedono strumenti finanziari
* Supportare l’implementazione di una strategia per l’allineamento alla Direttiva Europea sulla trasparenza salariale
* Contribuire all’elaborazione della documentazione a supporto delle riunioni del Comitato Remunerazione e alla stesura della Relazione sulla Remunerazione
* Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali
* Sovrintendere alle attività di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi
* Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile, per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all’estero
* Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessità delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff
* Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi, riconoscimenti e una maggiore visibilità a riconoscimento di un impegno straordinario
Qualifications
Titolo di Studio
Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria, HR Management.
Seniority
Expert: 3-5 anni di esperienza.
Competenze tecniche
* Conoscenza dei principali sistemi di incentivazione a lungo termine
* Conoscenza delle strutture dei piani di incentivazione che adottano strumenti nazionali
* Nice to have: esperienza nella gestione di un piano di azionariato diffuso
Competenze comportamentali
* Capacità comunicative e relazionali
* Flessibilità
* Dinamicità
* Team Working
Conoscenze linguistiche
Conoscenza della lingua Inglese, scritta e orale ( livello B2).
Competenze Informatiche
* Esperienza diretta con i software HR (SAP, Workday, ecc.)
* Conoscenza del Pacchetto Office
Altro
Disponibilità a trasferte.
Details
Seniority: Expert
Primary Location: IT - Roma - Via Montello
Contract Type: Permanent
Hybrid Working: Hybrid
#J-18808-Ljbffr