Azienda: La HR Search per gruppo alberghiero in provincia di Belluno JB-9509
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La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente, un importante gruppo alberghiero in zona Cortina d’Ampezzo:
Un/Una addetto/aal controllo di gestione che coordinerà le attività di controllo del ciclo attivo delle diverse strutture del gruppo.
Responsabilità:
* Verifica delle pratiche clienti, dei depositi e delle chiusure giornaliere;
* Quadrature e gestione del contante;
* Controllo degli incassi delle carte di credito e riconciliazione con gli estratti conto bancari;
* Verifica delle provvigioni e della completezza degli addebiti;
* Collaborazione con i reparti amministrativi e operativi per assicurare la corretta contabilizzazione dei ricavi;
* Supporto alla predisposizione di report periodici sull’andamento del ciclo attivo e sulle performance delle strutture;
* Contabilizzazione giornaliera degli incassi.
Qualifiche:
* Laurea in discipline economiche o affini;
* Esperienza pregressa in ruoli di controllo amministrativo/contabile preferibilmente nel settore hospitality o retail di almeno 3 anni;
* Buona conoscenza di Excel, familiarità con i sistemi gestionali (OPERA Cloud e/o Microsoft Dynamics 365)
* Gradita conoscenza inglese e/o altra lingua straniera;
* Capacità di lavorare in autonomia relazionandosi tra le diverse funzioni e livelli organizzativi;
* Disponibilità a operare quotidianamente in loco presso le strutture assegnate;
* Motivazione ad ampliare la propria esperienza nell’ambito del controllo di gestione.
Contratto e benefici:
* Contratto a tempo determinato di un anno, con prospettiva di stabilizzazione;
* Vitto e alloggio singolo in staff house situata a 18 km dalle strutture;
* Inserimento in un contesto strutturato e di prestigio.
Nota: Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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