Adecco Italia Spa, divisione Permanent Recruitment Consulting, seleziona per conto dell' azienda cliente F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici Spa, la figura di un/una HR Compensation & Benefits. Chi è F.I.S.: F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici è la prima azienda in Italia nello sviluppo e nella produzione di principi attivi e intermedi per l'industria farmaceutica globale. Con tre stabilimenti produttivi e oltre 2.300 professionisti, da quasi 70 anni puntiamo su ricerca, qualità e sostenibilità. I prodotti F.I.S. migliorano la vita di milioni di persone: una responsabilità che viene affrontata con orgoglio e passione. Unisciti al team e diventa parte di un'azienda che cresce grazie all'impegno di chi la vive ogni giorno. Obiettivo del ruolo: -Gestire la funzione Compensation & Benefits (C&B;) all'interno del dipartimento HR, supportando l'implementazione di programmi C&B; che allineano gli obiettivi aziendali a breve e lungo termine. -Contribuire allo sviluppo e gestione del sistema HRIS per l'analisi e la gestione dei dati dei dipendenti. Responsabilità principali: -Sviluppo delle politiche C&B;, assicurando la conformità alle normative locali. -Collaborare con il Compensation & Benefits Manager per progettare e gestire programmi di compensazione (salari, incentivi, benefici). -Condurre analisi di benchmarking per garantire la competitività delle offerte salariali. -Analizzare e interpretare i dati HR per fornire insight strategici. -Supportare la gestione nella preparazione di presentazioni per comitati e stakeholder. Requisiti: -Laurea magistrale in Economia, Consulenza del lavoro, Ingegneria gestionale, Statistica o simili. -Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi, anche all'interno di società di consulenza HR. -Ottima conoscenza della lingua inglese. -Competenze analitiche e conoscenza di strumenti come PowerBI, Excel, HCM. -Conoscenza delle normative salariali e delle pratiche di compensazione. - Ottime capacità comunicative e di lavoro in team. Inserimento in forma diretta e a tempo indeterminato. Inquadramento e retribuzione verranno commisurati sulla base delle reali esperienze maturate e competenze. Lavoro da remoto previsto in forma parziale.