Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per notevole azienda cliente operante nel settore delle Costruzioni e Infrastrutture, la figura di un/a Senior Payroll Specialist.
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Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.Descrizione posizione La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione completa del ciclo payroll, assicurando precisione, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
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Nel dettaglio si occuperà
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- Gestione end-to-end del processo payroll: raccolta e controllo presenze, elaborazione cedolini, verifiche e quadrature;
- Applicazione dei CCNL Edilizia Industria e Dirigenti Industria (operai, impiegati e dirigenti);
- Gestione dei rapporti con Casse Edili, enti bilaterali, INPS e INAIL;
- Predisposizione e controllo degli adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS, CU, Mod. 770, autoliquidazione INAIL);
- Gestione di ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità di cantiere;
- Supporto in audit interni/esterni e in occasione di verifiche ispettive;
- Gestione dei fondi previdenziali e assistenziali di categoria;
- Elaborazione reportistica HR e analisi del costo del lavoro;
- Supporto al management su tematiche normative e contrattuali.
Richiediamo:\n
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di almeno 5–7 anni in ruolo analogo;
- Ottima conoscenza del CCNL Edilizia;
- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e previdenziale;
- Esperienza nell'utilizzo del software paghe e presenze Zucchetti;
- Spiccate capacità analitiche, precisione e riservatezza;
- Autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro in team.
Offriamo:\n
Inserimento diretto a tempo indeterminato in una realtà solida, strutturata e in crescita
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Orario di lavoro: Full Time
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Sede di lavoro: Roma (Metro Policlinico)
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SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. xivgfpx
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Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
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I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679