Siamo alla ricerca di un HR MANAGER, vero motore del cambiamento.
Non un supervisore, ma un leader operativo capace di agire in prima linea per digitalizzare l’amministrazione del personale e riprogettare i processi HR in chiave evoluta. L’obiettivo sarà quello di raggiungere una gestione efficace e funzionale della contrattualistica applicata ed un’efficiente gestione delle diverse linee di business, portando cultura digitale e benessere reale ai collaboratori in Italia e nelle sedi estere.
Attività concrete:
* Re-engineering Digitale: Implementerai sistemi HRIS avanzati per automatizzare i flussi amministrativi (payroll, presenze, note spese) integrando i dati tra HQ e sedi estere.
* Front-Line Change Management: Sarai il primo attore della trasformazione, coinvolgendo attivamente tutti i livelli aziendali, per preparare le persone alla cultura del cambiamento.
* Governance e Compliance: Gestirai con pragmatismo la complessità dei 5 CCNL, garantendo efficienza normativa e ottimizzazione del costo del lavoro.
* People Growth & Welfare: Costruirai piani di sviluppo e benessere percepiti come reali, agendo come coach per la crescita delle persone e la retention dei talenti.
Il candidato ideale:
* Seniority: Oltre 10 anni di esperienza in contesti complessi e ristrutturazioni aziendali.
* Mindset: Concreto, proattivo e automotivato. Una figura \"di trincea\" che parla la lingua della produzione e quella della Direzione Generale.
* Skill Tecniche: Solida conoscenza Giuslavoristica, esperienza nel Change Management e nella trasformazione digitale dei processi HR.
* Leadership: Capacità di ispirare fiducia, abbattere i silos aziendali e gestire negoziazioni sindacali con visione strategica.