HR Specialist / HR Manager
La persona affiancherà il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un ruolo operativo ma orientato all’evoluzione verso una logica di HR Business Partner .
sviluppo e formazione del personale;
quadratura presenze e interfaccia con lo studio paghe esterno;
supporto alle attività di amministrazione del personale;
esperienza anche minima in ruoli HR, preferibilmente in aziende manifatturiere;
ottima conoscenza della lingua inglese;
possibilità di evoluzione verso un ruolo di HR Business Partner ;
Tempo indeterminato.