Per una società nostra cliente, operante nel settore dell'intrattenimento e del gaming, specializzata nella gestione di sale da gioco e servizi dedicati al divertimento e all'accoglienza della clientela, siamo alla ricerca di un:Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.ADDETTO/A ALLA SICUREZZA NON ARMATA - SALE DA GIOCOLa risorsa gestirà:Controllo degli accessi e presidio delle sale da gioco assegnate;Attività di vigilanza e monitoraggio degli ambienti al fine di garantire il rispetto delle procedure aziendali e la sicurezza di clienti e personale;Gestione delle eventuali situazioni critiche nel rispetto delle normative vigenti;Supporto operativo al corretto svolgimento delle attività all'interno delle sale;RequisitiEsperienza pregressa in attività di servizio d'ordine, controllo accessi o vigilanza presso discoteche, sale da gioco, locali di intrattenimento o contesti analoghi;Disponibilità a lavorare su turni serali e notturni, inclusi weekend e giorni festivi;Ottime capacità relazionali, autorevolezza e gestione delle situazioni di conflitto;Affidabilità, discrezione e forte senso di responsabilità;Costituisce titolo preferenziale il possesso delle abilitazioni previste dalla Questura e/o l'iscrizione negli elenchi prefettizi previsti dalla normativa vigente;Disponibilità agli spostamenti sul territorio assegnato.Assenza di condanne o situazioni ostative che possano impedire il rilascio delle autorizzazioni necessarie per operare in delega a una licenza di pubblica sicurezza.Sede di lavoroZona Imola – Faenza – Forlì (con operatività anche presso la sede di Sant'Agata sul Santerno).RetribuzioneRAL: 22.000 euro - 24.000 euro lordiCCNL TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI - Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato;La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xdwybme La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.