BRESCIA, ItalyDescrizione jobChi cerchiamoPer una dellenostresedi Milano, Brescia e Cremona siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come TECNICO/A MANUTENZIONE IMPIANTI DI SICUREZZA all’interno del team “IOT ASSURANCE & MAINTENANCE”. La struttura ha la responsabilità di assicurare il monitoraggio, l’assistenza e la manutenzione dei servizi e prodotti in ambito Security e IOT, inclusa la rete Radio Frequenza.Per quale SocietàoBusiness UnitA2A Smart City. Società del Gruppo A2A che sviluppa progetti per città intelligenti, clienti Business e società del Gruppo, investendo nell’innovazione tecnologica. A2A Smart City progetta e gestisce servizi nei settori delle telecomunicazioni, sicurezza e IoT, oltre a sviluppare software che rispondano al meglio alle esigenze del cliente.Ti occuperai diPianificazione e gestione delle squadre esterne e delle attivitàSopralluoghi tecnici presso impianti in fase di avviamento o già in servizio per la verifica del corretto funzionamentoInterventi in campo di manutenzione su impianti di Sicurezza, IOT e reti TLCGestione dei rapporti con i fornitori durante la fase di intervento e coordinamento delle squadre esterneControllo della qualità impianti secondo specifiche, collaudi e chiusura lavoriSei la persona giusta se ti riconosci in questo profiloDiploma tecnico in ambito telecomunicazioni, elettronica, informaticaEsperienza di almeno 1-2 anni coerente con il ruolo in ricercaConoscenza o esperienza nella manutenzione di impianti di sicurezza e/o videosorveglianzaPreferibile conoscenza dei protocolli TLC in ambito networkingBuona conoscenza di AutoCAD, preferibile conoscenza di sistemi di ticketingBuona conoscenza della lingua inglesePatente di guida BDisponibilità ad occasionali trasferte sul territorioCompletano il profilo: flessibilità, concretezza, orientamento al teamworking, spirito cooperativo, problem‑solving, proattività e iniziativa, autonomiaFlessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzoSmartworking fino al 40 % dell’orario di lavoro su base bimestralePasti: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking in base alla sede di inserimentoSalute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzaleFamiglia: A2A LifeCaring, iniziativa a supporto della genitorialità con un mese aggiuntivo retribuito al 100 % per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficientiA2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempoA2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattualiFormazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job‑rotation tramite candidatura internaRisparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfareAmbiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I); potrai inoltre avere lapossibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l’evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.#J-18808-Ljbffr