Descrizione aziendaTra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 5 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Ancona).Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.PosizioneLa Scala Società tra Avvocati cerca, per la propria sede di Milano, un/una giovane Praticante che abbia maturato una breve esperienza (6 mesi) nel contenzioso bancario.Il Praticante prescelto entrerà a far parte del team Legal Recovery e gestirà principalmente pratiche di contenzioso per clienti che operano nel settore bancario.RequisitiSono richiesti i seguenti requisiti:Autonomia nella redazione di atti e gestione delle cause; Serietà eprofessionalità; Problem solving; Capacità di lavorare in team; Flessibilità e buona organizzazione del lavoro.Costituisce titolo preferenziale un’ottima conoscenza dei principali strumenti informatici e dei gestionali specializzati.Cosa ti offriamo:A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)Ambiente giovane, dinamico e coinvolgenteProgrammi di training interni e formazione continuaPiano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre personeCi teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-beingPiano di smart-working strutturatoLa Scala è per le pari possibilità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull’uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità. xrtlpzc L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198⁄2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.