Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logística alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un
JUNIOR HR BUSINESS PARTNER LOGISTICA - AREE PIEMONTE E LIGURIA
Supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità / area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione, Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. È il primo punto di contatto HR per i lavoratori, garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto (es. Amministrazione, Finanza, Commerciale, ecc.).
In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi sul territorio italiano, dovrà:
Area HR Partner
* Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento, fornendo informazioni su policy, procedure aziendali e normative sul lavoro.
* Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
* Definire con il business e la direzione azioni per garantire le performance.
* Fornire coaching e formazione ai nuovi manager, supportandoli nella gestione quotidiana del personale e attraverso incontri 1:1.
* Essere il punto di contatto con i lavoratori, comunicando quotidianamente con i dipendenti per analizzare il clima aziendale e intercettare problematiche di competenza aziendale.
Area Ricerca e Selezione
* Supportare il business nei processi di selezione, creando una programmazione dei fabbisogni.
* Coordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.
Area Valutazione delle Performance
* Supportare il business nella valutazione dei lavoratori, garantendo correttezza e coerenza nel processo.
* Identificare Top Performer e Low Performer, collaborando con il business per le azioni da intraprendere.
* Supportare il management nella creazione di Piani di Sviluppo Personale (PSP), individuando aree di forza e di miglioramento.
* Assistere il management nelle valutazioni dei collaboratori.
* Definire con il management le aree di sviluppo e crescita dei collaboratori.
Area Formazione
* Supportare la funzione Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.
* Collaborare con la funzione formazione per l’organizzazione dei corsi.
* Identificare formatori interni.
Area Organizzazione del Lavoro
* Supportare il business come primo punto di contatto per questioni legali relative alla gestione e organizzazione del lavoro.
* Coordinarsi con le funzioni Legal/Sindacale per problematiche complesse o rilevanti.
* Gestire le violazioni delle policy o del CCNL in collaborazione con le funzioni competenti.
Area Engagement
* Collaborare con il business nella creazione di attività di engagement, individuali o di team.
Requisiti
* Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico.
* Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR generalista.
* Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali.
* Capacità analitica e di approfondimento.
* Problem Solving, organizzazione e pianificazione.
* Resilienza, gestione dello stress, flessibilità, leadership.
* Forte orientamento agli obiettivi e capacità di analizzare metriche HR.
* Conoscenza della legislazione italiana del lavoro.
* Autonomia operativa e ottimo uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
* Conoscenza di almeno un sistema di gestione delle presenze.
* Conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità a frequenti spostamenti nelle aree Piemonte, Liguria e Lombardia, trasferte nel Nord Italia e, se necessario, su tutto il territorio nazionale.
Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutate in base alle competenze ed esperienze.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
#J-18808-Ljbffr