Descrizione dell'azienda
Rossi Mora Viaggi è un'azienda leader in Emilia nel trasporto persone. L'azienda svolge da oltre 30 anni servizi di noleggio bus con conducente, Trasporto Pubblico Locale (TPL) in collaborazione con le municipalizzate (Tep e Seta) e trasporto scolastico nelle provincie di Parma, Piacenza e Reggio Emilia.
Descrizione del Ruolo
La figura selezionata assumerà il ruolo di Responsabile delle RISORSE UMANE, sovrintendendo e/o occupandosi in prima persona di tutte le tematiche inerenti la GESTIONE del PERSONALE, inclusa la SELEZIONE, l'ASSUNZIONE, l'INSERIMENTO e infine la GESTIONE dei dipendenti in azienda, lavorando di concerto con i Responsabili dei Servizi di Zona, che gestiscono le risorse sul campo, al fine individuare e indirizzare prontamente eventuali criticità. Egli/ella si occuperà della CONTRATTUALISTICA dei rapporti di lavoro, della redazione del foglio PRESENZE, del processo di elaborazione delle BUSTE PAGA (inviando tutti i dati necessari al consulente del lavoro), dell'emissione dei BUONI PASTO, nonché dell'organizzazione delle VISITE MEDICHE (medico competente e DM88) e dei corsi di formazione ecc..
In particolare,
rientrano quindi tra i suoi compiti
(diretti o indiretti):
* LA RICERCA e SELEZIONE di NUOVI AUTISTI, tramite colloqui telefonici o in presenza, nonché mediante i canali di FORMAZIONE e INSERIMENTO, quali percorsi Academy, apprendistato o DECRETO FLUSSI;
* La GESTIONE dei CONTRATTI di LAVORO, dall'assunzione alla cessazione, nonché la redazione e invio di eventuali lettere di richiamo e/o l'adozione di provvedimenti disciplinari;
* Il MANTENIMENTO delle ANAGRAFICHE autisti su tutti i sistemi aziendali;
* La GESTIONE del processo PAGHE, volto all'elaborazione delle BUSTE PAGA e all'emissione dei BUONI PASTO a partire dalla compilazione del FOGLIO PRESENZE, e quindi dalla RENDICONTAZIONE dei turni e delle ORE EFFETTIVE svolte dagli autisti, nonché dall'inserimento su Piattaforma Zucchetti di FERIE, PERMESSI e MALATTIE;
* LA GESTIONE del PERSONALE, supportando i Responsabili dei Servizi di Zona nella RISOLUZIONE di eventuali PROBLEMATICHE, nonché fornendo al personale eventuali delucidazioni sulla retribuzione mensile;
* L'ORGANIZZAZIONE e/o la PRENOTAZIONE di VISITE del MEDICO COMPETENTE, DM88, CORSI della SICUREZZA e FORMAZIONE;
* La GESTIONE di ANTICIPI, TRATTENUTE SINDACALI, CESSIONI del QUINTO ecc.;
* Il MONITORAGGIO e la REDAZIONE mensile della reportistica sui costi del personale.
Inoltre,
sovrintenderà
alle attività svolte dall'ufficio di:
* RICERCA e GESTIONE degli ALLOGGI AZIENDALI, prendendo contatto con agenzie e proprietari immobiliari, visionando potenziali nuovi immobili, sovrintendendo alla stesura dei contratti di locazione, provvedendo all'attivazione delle utenze e infine gestendo eventuali problematiche durante l'utilizzo;
* GESTIONE e APPROVIGGIONAMENTO delle DIVISE AZIENDALI e dei materiali di PULIZIA dei mezzi, sulla base delle effettive necessità e delle scorte disponibili;
* La GESTIONE di DIVISE, TESSERINI e di ogni altro equipaggiamento fornito al PERSONALE per l'espletamento delle proprie funzioni.
Requisiti
:
* Oltre 5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane;
* Ottime doti comunicative, diplomatiche e capacità di negoziazione;
* Ottime abilità analitiche e capacità di organizzare e gestire dati;
* Approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali e capacità di mantenersi in continuo aggiornamento sulle normative di riferimento;
* Forte comprensione del processo di selezione, libro paga e altre funzioni delle risorse umane;
* Capacità informatiche, in particolare conoscenza del pacchetto Office. Gradita la conoscenza di gestionali HR;
* Proattività, precisione e capacità di pianificazione.
Lo stipendio sarà commisurato all'effettiva esperienza del/la candidato/a.
Cosa aspetti? Entra a far parte del nostro Team
Se interessato invia il tuo curriculum all'indirizzo
o contattaci al 0525/528343.
Sede di lavoro: CALESTANO (PR), in via Magri, 3.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato