Siamo alla ricerca di un Responsabile HRda inserire nel nostro team! Il ruolo del Responsabile HR: Cerchiamo una persona esperta, strategica e appassionata, capace di guidare i processi HR in modo flessibile e orientato ai risultati, contribuendo con competenze consolidate alla crescita e al benessere della nostra azienda. Perché unirti a noi?: - Perché siamo un’agenzia con obiettivi di crescita importanti - Perché lavoriamo con importanti brand e aziende di settori differenti che regalano continue sfide e stimoli - Perché ci prendiamo cura delle persone - Perché abbiamo già pronto un piano di inserimento e di crescita per te - Perché ti garantiamo un percorso di formazione personalizzato - Perché troverai un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante - Perché prevediamo premialità sui risultati ottenuti - Perché ci piace anche divertirci insieme, organizzare attività di team building e non prenderci troppo sul serio - Perché potrai lavorare alcuni giorni in modalità remote working Quali responsabilità ti affideremo?: - Implementare e gestire processi HR chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, formazione, piani di carriera, sistemi premianti, welfare aziendale e monitoraggio del clima aziendale. - Garantire la compliance normativa, inclusa l’applicazione del CCNL e delle leggi giuslavoristiche. - Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle decisioni contrattuali. - Gestire i processi di cessazione del personale, analizzando le cause di turnover e proponendo soluzioni di retention. - Progettare e aggiornare le job descriptions, il modello di competenze e l’organigramma aziendale. - Redigere report HR e fornire analisi strategiche al CEO. - Garantire il budget del personale, incluso il piano di assunzioni, promozioni, interventi retributivi e trasformazioni contrattuali, monitorandone il rispetto e gestendo eventuali scostamenti. Quali saranno le tue principali mansioni?: - Coordinarti con il CEO e i responsabili aziendali per garantire un’efficace pianificazione e gestione delle risorse. - Sviluppare piani di formazione annuali e gestire i relativi interventi, selezionando fornitori e monitorandone l’efficacia. - Gestire il processo di recruiting dalla definizione dei profili alla negoziazione contrattuale, anche avvalendoti di partner esterni. - Curare l’onboarding dei nuovi assunti, assicurando un inserimento fluido e coinvolgente. - Monitorare e migliorare il sistema di incentivazione aziendale, proponendo soluzioni innovative per compensation e benefits. - Supervisionare eventi aziendali, team building e attività volte a migliorare l’engagement. Cosa ti chiediamo?: - Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile HR o Temporary Manager. - Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica e dei processi HR. - Capacità di analisi e redazione di budget del personale. - Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving. - Flessibilità e capacità di adattarti a un contesto dinamico. Completano il profilo: - Capacità di leadership e mentoring per supportare la crescita del team. - Attitudine al lavoro per obiettivi e orientamento ai risultati. - Approccio proattivo e capacità di proporre soluzioni innovative. - Esperienza nella gestione del cambiamento e in progetti di trasformazione organizzativa. Sede di lavoro: Valbrembo (BG) remote working: