Per inviare la tua candidatura, accedi al nostro Job Center Entra a far parte di INAZ il gruppo italiano leader nel settore HR Tech. Per azienda del gruppo siamo alla ricerca di nuovi/e colleghi/colleghe per la posizione di Specialista Formativo/a-Consulenziale. Cosa facciamo? Sviluppiamo soluzioni all'avanguardia a supporto dell’Ufficio Risorse Umane di Aziende Pubbliche per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/a appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team. Candidati oggi stesso e trasforma il futuro delle risorse umane con noi! Inazpeople Ti offriamo: - Hybrid work program: dopo un periodo di affiancamento iniziale potrai conciliare vita e lavoro nel modo più efficace possibile. - Smart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia. Con chi lavorerai? - Ti occuperai di consulenza strategica nell’ambito delle risorse umane per la Pubblica Amministrazione (in particolare per Aziende del Servizio Sanitario Nazionale per Province e Regioni) - Sarai coinvolto/a nella formazione e addestramento all’uso dei nostri applicativi interni, GECO e ISON, strumenti avanzati per il reperimento e la valorizzazione delle risorse umane. - Fornirai assistenza técnica via e-mail e telefono, garantendo supporto e risolvendo problematiche legate agli applicativi. Desideriamo incontrare: Persone appassionate, dinamiche e orientate al cliente, con: - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Esperienza o interesse nel settore delle risorse umane, in particolare nella Pubblica Amministrazione. - Buona conoscenza degli strumenti informatici, con particolare attenzione a software per la gestione operativa e analisi dei dati. - Capacità di lavorare in team e gestire progetti in modo strutturato. Sede di lavoro: Pieve di Soligo (TV) (modalità ibrida). Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www.inaz.it e www.giadaprogetti.it La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii. Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sullavoro