Il nostro cliente è una società manufatturiera e per il suo stabilimento, sta selezionando un/una HR PLANT BUSINESS PARTNER Posizione: La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager del Gruppo, fungendo da punto di riferimento tra la Direzione Risorse Umane e lo stabilimento produttivo. In particolare, sarà responsabile del presidio delle attività HR all’interno del plant, garantendo il corretto supporto ai responsabili di produzione e contribuendo all’implementazione delle politiche e dei processi HR aziendali. Nello specifico: - Presidio dei processi HRdi stabilimento : coordinare le attività HR locali, promuovendo iniziative di miglioramento continuo e allineamento con le strategie aziendali. - Valutazione del personale: gestire il processo di performance management, supportando i dipendenti del reparto produttivo nella definizione degli obiettivi, nella valutazione delle competenze e nella costruzione di piani di sviluppo individuali. - Talent review e succession planning: contribuire all’identificazione dei talenti interni e alla pianificazione delle carriere, favorendo la crescita delle risorse ad alto potenziale. - Formazione e sviluppo: progettare e implementare piani formativi mirati, in linea con i fabbisogni organizzativi e individuali, per rafforzare competenze tecniche e soft skills. - Organizzazione e job design: analizzare le strutture organizzative e supportare i cambiamenti, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità e percorsi di crescita. - Politiche retributive: supportare l’implementazione di sistemi di rewarding, piani di merito e incentivi legati alla performance. - Gestione delle relazioni sindacali sui diversi temi di stabilimento Requisiti: Altre informazioni: Si offre Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato RAL commisurata alla seniority e livello professionale della risorsa. No smart working Sede di Lavoro: Provincia di Napoli - Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._ - Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_