Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, per la Sede Centrale, è alla ricerca di un/a tirocinante.\n\nLa risorsa si occuperà di supportare le attivit�� di gestione amministrativa delle commesse operative nel dipartimento di Logistics Solutions.\n\nNello specifico, le attività saranno le seguenti:\n\n- Caricamento e gestione digitale delle informazioni contrattuali e della documentazione tecnica, amministrativa\n- Organizzazione e controllo dei documenti relativi agli interventi\n- Collaborazione con i referenti operativi per la raccolta dati e l’aggiornamento digitale dei documenti per la qualifica presso i clienti\n- Segnalazione di eventuali anomalie o incongruenze\n\nRequisiti:\n\n- Precisione e attenzione al dettaglio\n- Buona conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati\n- Proattività e predisposizione al problem solving\n- Attitudine al lavoro in team\n- Buona conoscenza della lingua inglese.\n\nNice to have:\n\n- Esperienza pregressa in attività di data entry\n- Laurea in ambito economico-amministrativo\n\nSiamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una resistente motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.\n\nSede di lavoro: Casalecchio di Reno (BO)\n\nCosa offriamo:\n\nUn ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone\n\nPercorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze\n\nToyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.