Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda specializzata nella progettazione, produzione e collaudo di schede elettroniche, un*
INGEGNERE ELETTRONICO.
La risorsa selezionata si occuperà di:
Progettazione e sviluppo di
schede elettroniche
analogiche e digitali
Supporto alla
ricerca e sviluppo
di nuovi prodotti e soluzioni custom per clienti
Collaborazione con i reparti di
produzione SMD/THT
, assemblaggio e collaudo
Attività di
test, validazione e debug
delle schede elettroniche
Redazione e gestione della
documentazione tecnica
Supporto tecnico nella fase di industrializzazione del prodotto
Interazione con clienti e reparti interni per l'analisi delle specifiche tecniche
Requisiti richiesti:
Laurea magistrale in
Ingegneria Elettronica
Conoscenza dei principali componenti e circuiti elettronici
Esperienza (anche breve) nella
progettazione hardware
Familiarità con strumenti di misura e test (oscilloscopi, multimetri, ecc.)
Capacità di lettura e interpretazione di
schemi elettrici
Attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving
Gradita esperienza in ambito
produzione elettronica o R&D;
Si offre:
Inserimento diretto a tempo indeterminato in una
realtà strutturata e specializzata
nell'elettronica industriale
Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza
Coinvolgimento in progetti tecnicamente stimolanti e diversificati
Atmosfera di lavoro collaborativo e orientato alla qualità
Percorso di crescita competente coerente con competenze e potenziale
Sede di lavoro: Cigole (BS)
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno