Stiamo ricercando un profilo tecnico-manageriale per una realtà innovativa
nel settore dello Smart Building e dell'efficienza energetica.
La risorsa sarà il punto di riferimento tecnico per integrazione,
programmazione e messa in servizio di sistemi di supervisione (BMS) applicati a
impianti HVAC-R (riscaldamento, ventilazione, condizionamento e
refrigerazione).
Responsabilità
Responsabilità principali:
* Programmazione e Configurazione: sviluppo logiche di controllo su
regolatori (DDC/PLC) e configurazione sistemi BMS.
* System
Integration: integrazione dispositivi di campo e macchine di terze parti
(Chiller, Pompe di Calore, UTA, Multimetri) con protocolli standard
(Modbus, BACnet, KNX, ecc.).
* Commissioning:
messa in servizio in cantiere, test funzionali, taratura sensori e
verifica sequenze di funzionamento.
* Creazione
Grafiche: sviluppo sinottici e dashboard per interfaccia utente (HMI/Web
Server).
* Troubleshooting:
diagnosi e risoluzione guasti hardware e software.
* Networking:
configurazione base reti dati (IP, Router 4G, VPN) per connettività
remota.
Profilo
Requisiti e Formazione:
* Diploma tecnico (Elettrotecnico/Elettronico) o Laurea in Ingegneria
dell'Automazione/Energetica.
* Esperienza:
anni in ruolo tecnico BMS, strumentista o manutentore evoluto HVAC.
* Conoscenze:
Principi di termodinamica e impianti meccanici (centrali termiche, UTA,
gruppi frigo); Protocolli Modbus (RTU/TCP) e BACnet; KNX, Dali, MQTT sono
un plus.
Completano il profilo, capacità di: Problem Solving, Analisi tecnica,
Gestione progetti, Teamwork, Orientamento al cliente, Flessibilità operativa.
Sede di lavoro Treviso, con disponibilità a trasferte su cantieri locali.
#LI-LT4
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»