Grafton Office è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management.Ricerca un/a Addetto/a Customer Service & Export Documentation in Chiusavecchia (IM) con ottimo inglese e spagnolo.La risorsa sarà inserita all'interno del team Customer Service e si occuperà della gestione ordini clienti estero con focus sulla gestione documentale delle spedizioni internazionali.Attività
Gestione e inserimento degli ordini di vendita, con verifica di prezzi e condizioni commercialiPreparazione e controllo della documentazione di spedizione (fatture UE/Extra UE, documenti doganali, certificati, B/L, lettere di credito)Gestione delle pratiche export e chiusura amministrativa delle bolle doganaliArchiviazione e gestione delle lettere di vettura internazionale (CMR)Contatti con Banca e Camera di Commercio per la definizione dei documenti da produrreInterfaccia con i Dipartimenti interni per la definizione di packing list, HS code, tariffe dogaliMonitoraggio dell'avanzamento ordini e comunicazione costante con i clienti
La figura professionale ricercata ha maturato un'esperienza di almeno 4 anni in ruoli Back Office Commerciale o Operativo export. Completano il profilo l'attitudine al lavoro per obiettivi, organizzazione e gestione del tempo, ordine e precisione, autonomia e predisposizione al lavoro di squadra.Requisiti
Diploma o LaureaOttima conoscenza lingua inglese (colloquio in lingua)Ottima conoscenza lingua spagnolo (colloquio in lingua)Ottima conoscenza pacchetto OfficeAutomunito
Contratto di assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato.RAL indicativa: 30/35k a seconda della competenza valutata + tk5euro + welfare aziendale 250 euro.Orario di lavoro: full-time lun-ven con flessibilità entrata-uscita (7,30-8,30 & 16.30-17.30) + possibilità di smart-working 1 gg a settimana da accordare dopo i primi 6 mesi.Sede: Chiusavecchia (IM).L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr