Siamo alla ricerca di un HR MANAGER, vero motore del cambiamento.
Non un supervisore, ma un leader operativo capace di agire in prima linea per digitalizzare l’amministrazione del personale e riprogettare i processi HR in chiave evoluta. L’obiettivo sarà quello di raggiungere una gestione efficace e funzionale della contrattualistica applicata ed un’ottimizzato gestione delle diverse linee di business, portando cultura digitale e benessere reale ai collaboratori in Italia e nelle sedi estere.
Re-engineering Digitale: Implementerai sistemi HRIS avanzati per automatizzare i flussi amministrativi (payroll, presenze, note spese) integrando i dati tra HQ e sedi estere.
Front-Line Change Management: Una figura "di trincea" che parla la lingua della produzione e quella della Direzione Generale.
Skill Tecniche: Solida conoscenza Giuslavoristica, esperienza nel Change Management e nella trasformazione digitale dei processi HR.