La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, garantendo la corretta gestione dei processi amministrativi lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Responsabilità principali
Gestione amministrativa delle pratiche di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni
Gestione presenze
Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale
Inserimento e aggiornamento dati nei sistemi HR
Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti (CO, UNILAV, ecc.)
Monitoraggio scadenze contrattuali
Interfaccia con consulenti esterni e studio paghe
Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative
Supporto ai plant per la gestione del contenzioso disciplinare
Requisiti
Laurea Triennale o magistrale
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-4 anni
Preferibile provenienza da Agenzie per il Lavoro o aziende di medie-grandi dimensioni
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica di base
Precisione, organizzazione e dinamicità
Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR (preferibile conoscenza del software Inaz)
Iniziale inserimento a tempo determinato per sostituzione maternità, con possibilità di stabilizzazione
Data inizio prevista: 08/06/2026
Categoria Competente: Risorse Umane / Recruitment
Città: Istrana (Treviso)
Disponibilità oraria: Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
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