La persona, in affiancamento ai team già presenti, dovrà supportare la direzione in tutte le fasi di gestione del personale: dall'analisi e pianificazione dei fabbisogni aziendali, alla ricerca e selezione, alle attività di onboarding, alla pianificazione di attività di formazione mirate, alla definizione di corrette politiche di compensation.
Requisiti:
- Laurea in materie economiche/giuridiche/umanistiche
- Capacità di individuare il fabbisogno di personale interno e scegliere il canale di reclutamento più efficace a seconda della figura ricercata
- Capacità di effettuare job analysis e di redigere job description
- Capacità di elaborare dati e statistiche in riferimento a KPI definiti dalla Direzione Aziendale
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office
- Pregressa esperienza in analoga mansione
Completano il profilo: doti comunicative e di negoziazione, orientamento al risultato, predisposizione all'aggiornamento continuo, capacità di ascolto e analisi
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit:
- Auto aziendale
- Cellulare aziendale
- Formazione professionale
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
Istruzione:
- Laurea triennale (Obbligatorio)